80 - 100 % In diesem vielfältigen Job bist du Sparring Partner für die Geschäftsleitung und Linienvorgesetzte sowie HR-Ansprechperson für Mitarbeitende in deinem zugeteilten Bereich (über verschiedene Standorte) kennst du dich im HR bestens aus: von der Personalplanung über die Bindung, Entwicklung, ...
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