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Ihre Aufgaben Unterstützung der Bereichsleitung in organisatorischen, administrativen und inhaltlichen Aufgaben (z. B. Terminmanagement, Aufbereitung von Präsentationen, Abstimmung mit Schnittstellen) Planen, Vorbereiten und Protokollieren von Sitzungen und Anlässen Bearbeiten, Priorisieren und Weiterleiten von Korrespondenz sowie Sicherstellen eines effizienten Informationsflusses Gesamtübersicht über laufende und kommende Geschäfte oder Anlässe behalten und in Abstimmung mit der Bereichsleitung die nächsten Schritte anstossen Aktive Mitarbeit in Projekten Verantwortung für ein effizientes Datenmanagement des Bereichs Aufbereiten und gezieltes Weiterleiten relevanter Informationen aus internen und fachspezifischen Veranstaltungen

Ihre Aufgaben Führen und Weiterentwickeln eines engagierten vierköpfigen HR-Teams Verantworten eines professionellen und zeitgemässen HR-Managements für rund 200 Mitarbeitende auf operativer Ebene Sicherstellen, Weiterentwickeln und Digitalisieren der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles (ohne Lohnbuchhaltung) Beraten und Unterstützen der Geschäftsleitung in der Umsetzung von Organisations- und Veränderungsprozessen Weiterentwickeln zentraler Personalführungsinstrumente (MAG, Austrittsgespräch, Präsenzmanagement, HR-IT-Tools) Steuern des HR-Controllings, Aufbereiten von Kennzahlen, Umsetzen kantonaler Vorgaben und Pflege der reglementarischen Grundlagen sowie Sicherstellen der Compliance Operative Betreuung eines eigenen Bereichs

Ihre Aufgaben Fachliche, organisatorische und personelle Führung der Abteilung an zwei Standorten (Bern und Thun) Gestaltung und Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse und Dokumente unter Berücksichtigung der aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der Anspruchsgruppen Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft Leitung von (Teil-)Projekten und Mitarbeit in Projekten, Fach- und Arbeitsgruppen

Ihre Aufgaben Übernahme der Verantwortung für die zugeteilten Module und Angebote Unterrichtsplanung, -durchführung und -nachbereitung und Berücksichtigung des pädagogischen Konzeptes und des konsequenten Praxisbezugs Begleitung und Betreuung der Studierenden innerhalb des Lernprozesses Erstellung, Durchführung, Beurteilung und Evaluation von Kompetenznachweisen Mitarbeitverantwortung für die nachhaltige Weiterentwicklung der bestehenden Angebote Mitarbeit bei der Entwicklung von neuen, an den Marktbedürfnissen orientierten Angeboten Mitarbeit in Projekt sowie Fach- und Arbeitsgruppen