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Insbesondere um die Vereinbarkeit von Berufsleben und Kinderbetreuung zu verbessern, eignen sich aus Dienstnehmer-Sicht Massnahmen wie eine betriebliche Gleitzeit-Regelung und das Arbeiten im „Home

Entgegen vielerorts geäußerter Befürchtungen soll die fortschreitende Digitalisierung nicht zwingend einen signifikanten Beschäftigungsverlust mit sich bringen.

Die Arbeitslosigkeit ist in der Schweiz so niedrig wie seit knapp zehn Jahren nicht mehr und lag zuletzt im Bereich von nur 2,4 Prozent.

Der betriebliche Anlass zum Feiern mag vielleicht nicht all zu häufig sein, aber in den meisten Unternehmen gibt es zumindest einen Fixpunkt: die Weihnachtsfeier zum Jahresende.

Überstunden, Stress, ständige Rufbereitschaft – die Arbeitswelt stellt die Menschen auf eine Zerreissprobe. Wie gelingt trotz allem ein Ausgleich?

Es ist eine höchst individuelle Sache, ob beziehungsweise wie Menschen mit bleibenden Krankheiten weiter arbeiten können oder nicht.

Was einem fremd ist, löst zunächst einmal Skepsis aus. Anstatt sich dem Fremden zu verschließen, sollte das Potenzial genutzt werden, Neues kennen und vielleicht schätzen zu lernen.

Sie gehorchen gerne und hinterfragen selten: Was sogenannte Duckmäuser antreibt.

Die Digitalisierung ist in aller Munde. Der Weg hin zur digitalen Organisation verlangt aber eine entsprechende Unternehmenskultur, deren Etablierung in den Händen der Führungskräfte liegt.