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Dein Job Du verantwortest den gesamten HR-Bereich an einem Standort mit rund 120 bis 150 Mitarbeitenden Du führst den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsplanung bis zum erfolgreichen Hiring Du begleitest Mitarbeitende und Führungskräfte über den gesamten Employee Lifecycle, vom Eintritt bis zum Austritt Du stellst ein stimmiges HR-Reporting sicher und verantwortest die FTE-Planung sowie die Analyse relevanter Kennzahlen Du übernimmst die Führung einer HR-Fachspezialstin und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit Du arbeitest eng mit Management und Finance in den Themen Strategie, Headcount und Budget/Forecast zusammen     Ausserdem Du entwickelst HR-Prozesse laufend weiter und setzt Vorgaben sowie Standards im Konzernumfeld sauber um Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher, qualitativer und interner Anforderungen sicher Du arbeitest aktiv im operativen Tagesgeschäft mit Du unterstützt den Standort dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und interne Schnittstellen

Dein Job Du unterstützt Kund:innen und Partner bei allen Fragen rund um die Payroll-Software-Produkte und erarbeitest selbstständig praxisnahe Lösungen. Du begleitest Kund:innen über den gesamten Payroll-Prozess hinweg, von der Lohnverarbeitung über die Zeit- und Leistungserfassung bis hin zum Self Service Portal und schaust, dass diese kompetent beraten werden.     Ausserdem Dank deines qualifizierten Feedbacks entwickelst du die Produkte aktiv mit und unterstützt die konzeptionelle Umsetzung neuer Anpassungen mit Fokus auf eine hohe Benutzerfreundlichkeit. Du unterstützt die Einführung neuer Software-Releases, testest Funktionen umfassend und sorgst für eine stabile Umsetzung. Du sorgst mit verständlichen FAQ-Beiträgen und relevanten News dafür, dass Wissen zielgerichtet weitergegeben wird.