Jobs

Führen des Reinigungsteams am Tag und am Abend Durchführung von Qualitätskontrollen, Pflegen von Dokumentationen, Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsabläufe Schulen der Mitarbeiter*innen Dienstplanerstellung, Systembetreuung und Stundenrapportieren Ansprechpartner für den Kunden Einhalten der vorgegebenen Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsrichtlinien Nach Bedarf mithilfe in der Reinigung Arbeitseinsatz von Montag bis Freitag sowie teilweise an Wochenenden und Feiertagen

Fachgerechte Ausführung diverser Grundreinigungen Professionelle Reinigung von Büros, Sanitäranlagen und Nebenräumen Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits-, Hygiene- und Qualitätsrichtlinien Arbeitseinsatz von Montag bis Freitag jeweils von 17.00 bis 19.15 Uhr

Sicherstellen des reibungslosen Betriebs der Gebäudetechnik (HLKS, Elektro, Gebäudeleitsysteme) Durchführung von Kontrollrundgängen, Funktionsprüfungen und Störungsbehebungen Regelmässige Instandhaltungsarbeiten Betreuung der haustechnischen Anlagen, inkl. Kleinreparaturen Begleitung, Überwachung und Koordination von externen Dienstleistern und Handwerkern Kontrolle und Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsvorgaben Freundliche und professionelle Ansprechperson für Mitarbeitende, Kunden und Besucher Entgegennahme und Bearbeitung von Anliegen, Störungsmeldungen und technischen Fragen Sicherstellen einer hohen Kundenzufriedenheit und Servicequalität

Weiterentwicklung und Umsetzung der schweizweiten Ausbildungs- und Talent Management Strategie Qualitätssicherung, Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung sowie Ausbau des Ausbildungs- und Entwicklungscurriculums Gesamtverantwortung für die berufliche Grundbildung inkl. fachlicher und disziplinarischer Führung der Fachspezialistin Berufsbildung Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung moderner Lern-, Entwicklungs- und Ausbildungsformate für Mitarbeitende und Führungskräfte Übergeordnete Verantwortung für die Qualität und Einbindung branchenspezifischer Ausbildungsformate (z. B. Art. 32) Enge Zusammenarbeit mit Linie, HR und Geschäftsleitung zur Definition und Steuerung der unternehmensweiten Kompetenzentwicklung Steuerung externer Bildungsanbieter sowie Aufbau und Pflege relevanter Bildungs- und Branchenpartnerschaften Teilnahme an Berufsbildungsveranstaltungen sowie aktive Repräsentation der Vebego AG gegenüber externen Anspruchsgruppen Aufbau von Reporting, Kennzahlen und Wirksamkeitsmessungen zur Steuerung und Weiterentwicklung der Personalentwicklungs- und Ausbildungsmassnahmen Gesamtverantwortung für den operativen Ausbildungsbetrieb inkl. Steuerung und Weiterentwicklung des Learning Management Systems (LMS) Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Weiterbildungsfragen inkl. Entscheidungsunterstützung und vertraglicher Ausgestaltung