Administration

Adjoint-e au chef ou à la cheffe du Service de la restauration

Le Département de la logistique hospitalière met au concours un poste d'adjoint-e au chef ou à la cheffe du Service de la restauration à un taux d’activité entre 80% - 100%.

Voulez-vous contribuer à offrir aux patients et aux collaborateur-trice-s une alimentation soignée, adaptée et durable, tout en pilotant une production culinaire moderne qui valorise les produits régionaux, les saveurs de saison et les nouvelles tendances gastronomiques ?

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

La Logistique hospitalière du CHUV a pour mission de s'assurer que les unités de soins, d'enseignement et de recherche puissent pleinement se concentrer sur leurs coeurs de métier, en leur offrant et en développant des prestations d'exploitation logistiques efficientes.

Au sein de ce département, le Service de la restauration (composé de 310 personnes) assume plusieurs missions essentielles:

• Assurer une alimentation pour les patients selon la prescription médicale et le concept alimentaire de l’institution
• Favoriser un approvisionnement avec des produits régionaux
• Garantir une offre culinaire variée de saison, dans l’ensemble de nos 15 points de vente, en tenant compte des tendances du marché
• Gérer la Centrale de production alimentaire–activité de production froide des cuisines du CHUV
• Proposer un service traiteur attrayant
• Mettre en place et assurer un service d’étage hôtelier dans les unités de soins.

Mission

• Vous participez à l’élaboration et à l’application de la stratégie de la direction ainsi qu’à la stratégie opérationnelle du service
• Vous contribuez à la coordination du fonctionnement des 5 secteurs du service et veillez à la continuité des prestations en cas de nécessité
• Vous favorisez la conduite du changement et accompagnez les équipes dans les projets institutionnels et transverses
• Vous secondez et assistez le/la chef-fe de service dans les activités courantes, assurez son remplacement en cas d’absence
• Vous remplacez les chef-fe-s de secteur en cas d’absence afin d’assurer la continuité du fonctionnement des secteurs
• Vous garantissez la qualité des prestations de restauration et contribuez à la gestion des comptes clients, en assurant le traitement et le suivi des demandes
• Vous pilotez et coordonnez les actions de communication, ainsi que la gestion du site intranet du service
• Vous garantissez l’application et l’efficacité du système qualité, incluant le suivi des points critiques de contrôle et des processus clés
• Vous assurez la veille réglementaire et normative, et adaptez les processus et procédures du service en conséquence
• Vous participez à la préparation des éléments nécessaires à l’élaboration des budgets du service
• Vous suivez les indicateurs opérationnels ou financiers selon la répartition des responsabilités avec le/la chef-fe de service, tout en contribuant à l’optimisation des ressources grâce à la mise en place d’outils de suivi et à des mesures d’amélioration continue.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor d’une École hôtelière ou d’un titre jugé équivalent ; une certification ou une formation en gestion de projets constitue un atout
• Vous bénéficiez d’au moins 5 ans d’expérience dans une fonction similaire et disposez idéalement de connaissances du domaine des soins, de l’environnement hospitalier et de la restauration collective
• Vous vous démarquez par vos compétences managériales et avez idéalement suivi des formations en gestion d’équipe
• Vous démontrez d’excellentes connaissances du français et possédez de très bonnes connaissances en allemand ou en anglais
• Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils bureautiques courants
• Vous êtes une personne proactive, polyvalente, doté-e de très bonnes capacités de communication et d’adaptation
• Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation, appréciez le travail en équipe et êtes orienté-e service.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier:

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Alexandre Boutevillain, Chef de service a.i : 021 314 58 50.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.