Als Ressortleitung Personal und Mitglied der Geschäftsleitung

Aufgabenbereich

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Planung und Umsetzung aller strategischen und operativen HR-Themen
• Ansprechperson für GL, Führungskräfte und Mitarbeitende in HR- und arbeitsrechtlichen Fragen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung der HR-Strategie
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und internen HR-Richtlinien
• Begleitung von Veränderungsprozessen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene HR-Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
• Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
• Freude an konzeptioneller Arbeit und operativem Tagesgeschäft
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz
• Du bist offen, belastbar und lösungsorientiert auch in herausfordernden Situationen

Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.

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Arbeitsort
Region Bern / Berner Oberland

Anstellungsgrad
80%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-124074-403-2

Kontakt
Jenny Vuille,
031 310 47 81

E-Mail