Communauté de talents

Pour notre division systèmes d’information, nous recherchons un rchitecte d’entreprise dans le contexte du développement de l’équipe. Sa mission principale sera de favoriser l’adéquation du système d’information avec les enjeux de l’entreprise

Responsabilités

• Développer et maintenir une excellente connaissance de l'écosystèmes des solutions de gestion (métiers, portfolio, modèles opérationnels, éditeurs)
• Construire la trajectoire d'évolution pour ce SI en cohérence avec les enjeux de l'entreprise et des SI associés
• Contribuer au cadrage et au succès du delivery de ces transformations
• Construire et diffuser des éléments de cadre et standards d’architecture pour fluidifier l’exécution des projets
• Renforcer et animer la communauté d’architectes techniques et solutions pour ce périmètre
• Participer à l’élaboration de la stratégie des systèmes d’information Rolex et du portefeuille de projets associé

Formation ingénieur EPF, universitaire ou équivalent

Expérience dans le monde du conseil et/ou de l'industrie est un plus

• Connaissances générales en architecture et gouvernance de la donnée
• Compétences avérées en architecture software/intégration
• Maitrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
• Excellentes capacités d’empathie, de communication et de médiation avec des interlocuteurs variés
• Très curieux et capable de monter rapidement en expertise sur un nouveau sujet
• Esprit analytique et appétit pour les challenges complexes
• Sens de la qualité et du service

Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre

Les montres Rolex sont symboles d’excellence, de performance et de prestige. Rolex est à l’origine de nombreuses innovations horlogères majeures, dont l’Oyster, première montre-bracelet étanche, née en 1926, et le remontage automatique par rotor Perpetual, inventé en 1931. Depuis sa fondation, Rolex a déposé plus de 500 brevets

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