Administration

ASSC au sein du Service immunologie et allergie

La Direction du Département de médecine du CHUV recherche un-e assistant-e en soins et santé communautaire (ASSC) au sein du Service d’immunologie et allergie à un taux d’activité de 40%, afin de renforcer le Centre d’immunothérapie et de vaccinologie. La date d’entrée en fonction est prévue au 1er mai 2026 ou à convenir.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Centre d’immunothérapie et de vaccinologie du Service d’immunologie et allergie est un centre de recherche qui conduit des études cliniques auprès de volontaires sains et de patients, dans un environnement multidisciplinaire impliquant médecins, infirmier-ère-s et coordinateur-trice-s de recherche, en collaboration avec plusieurs services et départements du CHUV.

Mission

• Vous assurez la gestion des activités générales des projets Novartis
• Vous dispensez des actes médico-techniques sur délégation si nécessaire
• Vous contribuez activement au travail d’équipe au sein d’un environnement multidisciplinaire
• Vous participez au bon déroulement des études cliniques menées au sein du centre.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un CFC d’assistant-e en soins et santé communautaire (ASSC) ou d’assistant-e médical-e, ou titre jugé équivalent
• Vous possédez une certification GCP (Good Clinical Practice)
• Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en milieu médical
• Vous maîtrisez l’anglais à l’oral et à l’écrit (l’allemand, l’italien ou d’autres langues européennes sont un atout)
• Vous avez de bonnes connaissances des outils informatiques usuels (Word, Excel, messagerie électronique, Internet et Intranet)
• Vous faites preuve d’un sens aigu des responsabilités
• Vous appréciez le travail en équipe et les environnements collaboratifs.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Mme Laura Molinari, Responsable de recherche, au 021 314 92 82

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.