Ostéopathie (bilingue et francophone)

Modules complémentaires et Maturité spécialisée Santé

Prestations de services

HELP: soutien psychologique et social

Durabilité et santé

Die Hochschule für Gesundheit Freiburg (HfG FR) bietet zweisprachige Studiengänge in Pflege (Niveau Bachelor) und Osteopathie (Niveau Bachelor und Master) an. Sie entwickelt Forschungs- und Weiterbildungsaktivitäten und bietet ihren Partnern eine ganze Reihe von Dienstleistungen

Aufgaben und Tätigkeitsgebiete

• Akquisition von Fördermitteln und Leitung/Leadership von bedeutenden, in der Osteopathie verankerten Forschungsprojekten
• Regelmässige Veröffentlichung der Ergebnisse aus den finanzierten Projekten in wissenschaftlichen Fachzeitschriften mit Peer-Review-Verfahren sowie in Fachpublikationen
• Aktive Teilnahme an nationalen und internationalen Kongressen durch die Präsentation und Verwertung der Forschungsergebnisse
• Aufbau und Festigung von wissenschaftlichen, klinischen und interprofessionellen Kooperationsnetzwerken im Bereich der Osteopathie
• Förderung der Entwicklung des akademischen Nachwuchses in der Osteopathie im Rahmen der Forschungs- und Innovationsaktivitäten (z. B. durch die Leitung oder Ko-Betreuung von Doktorarbeiten)

Doktorat (PhD) im Bereich der Osteopathie oder in einer verwandten Gesundheitsdisziplin

• Breite Erfahrung im eigenen Fachgebiet
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Bereich der angewandten Forschung, insbesondere in der Projektleitung und der Akquisition von kompetitiven Drittmitteln
• Nachgewiesene Erfahrung mit Publikationen in wissenschaftlichen Fachzeitschriften mit Peer-Review-Verfahren und in Fachpublikationen
• Beherrschen der deutschen oder französischen Sprache mit guten Kenntnissen der anderen Sprache sowie des Englischen

Auf 3 Jahre befristeter Vertrag

Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihr vollständiges Bewerbungsdossier (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Diplome, Arbeitszeugnisse). Bitte klicken Sie unten auf «Bewerben» und übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen

La HES-SO//FR adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances