S ung Rü ma li | Rü ma li 4 | 6072 Sarnen | rue ma li.ch Gesundheit - damit du dich wohlfühlst Ferien

• 25 Tage Ferien für alle
  
• 30 Tage Ferien ab dem 50. Altersjahr
• 33 Tage Ferien ab dem 60. Altersjahr

Pausen
Grosszügige, bezahlte Pausenregelung Feiertage
16 bezahlte Feiertage pro Jahr Bezahlter Urlaub
Möglichkeit zum Bezug von bezahltem Urlaub bei Hochzeit, Familienereignissen, Wohnungswechsel sowie Todesfall. Unbezahlter Urlaub
Möglichkeit von unbezahltem Urlaub, wenn der Betrieb es erlaubt. Wellness
Freie Benutzung des hauseigenen Schwimmbades und der Turnhalle. Aus-/ Weiterbildung - Wissen vermi eln Förderung
Förderung der internen und externen Aus- und Weiterbildung. Ausbildungskosten
Grosszügige Beteiligung an den Bildungskosten, abgestu nach Betriebsinteresse. Versicherungen - rundum geschützt Pensionskasse
Überdurchschni liche Leistungen der Pensionskasse (mehr unter pvow.ch) wie z.B.:

• höhere Einzahlung der Sparbeiträge durch die S ung Rü ma li
• zusätzliche freiwillige Sparbeiträge durch Arbeitnehmer/in möglich
• fl exibles Rentenalter
  
• a rak ver Prämienschlüssel
  

Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall Die Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall erfolgt direkt durch die S ung Rü ma li. Bei Krankheit: 100 % Lohnfortzahlung bis zu 90 Tagen, anschliessend 90 % Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen. Bei Unfall: 100 % Lohnfortzahlung bis zu 90 Tagen, anschliessend 90 % Lohnfortzahlung bis zu 730 Tagen. Privatversicherung bei Unfall Ein Unfall kann passieren. Damit deiner Genesung nichts im Wege steht, bist du bei uns privat versichert. Familien - Zeit für die Liebsten Familienzulagen
Besondere Familienzulage von CHF 100.00 zusätzlich zur ordentlichen Kinder- und Ausbildungszulage. Mu erscha surlaub
Familienfreundliche 16 Wochen Mu erscha surlaub zu 100 % Lohnfortzahlung (gesetzlich geregelt 14 Wochen zu 80 %) sowie die Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub. Vaterscha surlaub
10 Arbeitstage Vaterscha surlaub zu 100 % Lohnfortzahlung sowie die Möglichkeit zum Bezug von unbezahltem Urlaub. Betreuungsurlaub
100 % Lohnfortzahlung (gesetzlich geregelt 80 %) für bis zu 14 Wochen Betreuungsurlaub, sofern ein Anspruch auf eine Betreuungsentschädigung nach EOG besteht, weil das eigene Kind wegen Krankheit oder Unfall gesundheitlich schwer beeinträch gt ist. Mitgeltende Unterlagen: Anstellungsreglement inkl. Anhang 1 - 4 Geschenke - weil schenken Freude macht Dienstjubiläum
Grosszügiges Dienstjubiläumsgeschenk: Nach zehn und anschliessend nach je weiteren fünf Dienstjahren eine Woche Ferien oder bis zu CHF 2 500.00 Treueprämie. Anlässe für das Personal
Es fi ndet jährlich ein a rak ver Anlass für das Personal sta . Geschenk
Zu ausgewählten Feiertagen gibt es jeweils eine kleine Überraschung. Runder Geburtstag
Happy Birthday - das feiern wir mit einem kleinem Geschenk. Finanzen - weil du es uns wert bist Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertage Grosszügige Zulagenregelung:

• Nachtbereitscha CHF 10.00 pro Stunde
• Abendarbeit CHF 5.00 pro Stunde
• Nachtarbeit CHF 7.00 pro Stunde + 10 % Zeitgutschri
• Sonn- und Feiertagsdienst CHF 5.00 pro Arbeitsstunde

Vermi lungsprämie
Die Vermi lungsprämie an das Personal von CHF 220.00 bis CHF 500.00 wird für alle bei der S ung Rü ma li tä gen Berufsgruppen nach bestandener Probezeit ausbezahlt. Mahlzeiten
Während des Dienstes gibt es vergüns gte Verpfl egungsmöglichkeiten. Pausenverpfl egung
In den Pausen gibt es kostenlos Kaff ee und Tee. Parkplatz
Kostenlose Parkplätze stehen dir zur Verfügung. Eigenprodukte
10 % Raba auf alle Produkte und Dienstleistungen der S ung Rü ma li sowie 20 % Raba auf die Rü ma li-Fahnen, ausgenommen an öff entlichen Anlässen (Weihnachtsmarkt, etc.). Raummiete
Es gibt eine Vergüns gung für unsere Räumlichkeiten und sogar eine kostenlose Vermietung pro Jahr für die Robinsonhü e (Waldhü e). Verkehrshaus Luzern
Beim Sekretariat sind drei gra s Tickets des Verkehrshauses erhältlich. Mitgeltende Unterlagen: Anstellungsreglement inkl. Anhang 1 - 4