Schindler in der Schweiz
Hinter Schindler Aufzüge AG stehen rund 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über 300 Lernende, die unser Unternehmen zur unangefochtenen Nummer 1 im schweizerischen Aufzugsgeschäft machen.
Rolltreppe urban mobility
Immer für Sie da
Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal.
550 Servicetechniker, 320 Monteure und 80 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.
Sicherheit bei der Arbeit und für den Benutzer eines Liftes oder einer Fahrtreppe hat für uns höchste Priorität.
Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps), die alle unsere neuen Mitarbeitenden durchlaufen müssen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.
Schindler in der Schweiz
Hinter Schindler Aufzüge AG stehen rund 2500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und über 300 Lernende, die unser Unternehmen zur unangefochtenen Nummer 1 im schweizerischen Aufzugsgeschäft machen.
Rolltreppe urban mobility
Immer für Sie da
Kein anderes Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppen-Unternehmen hat ein derart dichtes Netz von Unterhalts-, Montage- und Reparaturpersonal.
550 Servicetechniker, 320 Monteure und 80 Reparaturtechniker sind Garantie dafür, dass Neuanlagen zuverlässig montiert, Reparaturen fachmännisch ausgeführt und Störungen schnell und professionell behoben werden.
Sicherheit bei der Arbeit und für den Benutzer eines Liftes oder einer Fahrtreppe hat für uns höchste Priorität.
Mit professionellen Ausbildungsgängen (Lift Camps), die alle unsere neuen Mitarbeitenden durchlaufen müssen, stellen wir die hohe Qualifikation unseres Frontpersonals sicher. Und damit uns der Nachwuchs erhalten bleibt, engagiert sich die Schindler Berufsbildung insbesondere in der Ausbildung praktisch orientierter Berufe wie Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer oder Konstrukteure.
Assurer le soutien au Chef REP et garantir son remplacement lors des congés
Recherche, identification et proposition de solutions techniques
Gestion complète et autonome des offres de réparation et des bons de commande
Participation à diverses séances de planification avec les commerciaux et chefs d'équipes
Contribution au développement du département
Etablissement du réseau professionnel interne et externe (collaboration avec le siège en Suisse-Alémanique, sous-traitants et fournisseurs locaux)
Bonnes connaissances dans les outils informatiques usuels. (SAP est un avantage)
CFC technique ou formation équivalente avec de bonnes connaissances techniques de l'ascenseur
Maîtrise de la langue locale (écrit et oral), allemand un atout
Excellente gestion des priorités et sens de l'organisation
Excellentes opportunités de développement : Le développement personnel est une réalité chez nous. Nous mettons à disposition de nos employés divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons, tant sur le plan temporel que financier, dans leur formation initiale et continue.
Équilibre travail-vie personnelle : Semaine de 40 heures, de 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de congés non payés.
Environnement de travail sain : Normes élevées de santé et de sécurité et gestion de la santé au travail interne à l'entreprise, proposant conseil social et promotion de la santé
Indemnité pour tes repas de midi.
Avantages pour les employés : Participation à l'abonnement de fitness, réductions sur la flotte, chèques Reka à prix réduit, primes d'assurance à tarif préférentiel ainsi que divers avantages.
Diversité culturelle et inclusion & diversité au sein de l'entreprise.
