Das Team «Anlagen Kraftwerke Nord Prättigau/Surselva» besteht aus 16 Mitarbeitenden mit verschiedenen Fähigkeiten. Es ist verantwortlich für die Inspektionen, Wartungen und Instandhaltungen von Produktionsanlagen und Unterwerke in der Region Prättigau und Surselva. Die Mitarbeitenden sind an den Standorten Ilanz und Küblis tätig.

Das machst du

• Baulicher Unterhalt von Kraftwerksanlagen und Unterwerken im Raum Graubünden Nord
• Leitung und Realisierung von Unterhaltsprojekten von A - Z (Budgetierung, Planung, Offertwesen, Umsetzung, Abrechnung, Nachkalkulation)
• Koordination zwischen internen Stellen wie Planung, Anlagen und Betrieb
• Bauliche Verantwortung für zugeteilte Anlagen im Raum Prättigau bis Surselva
• Sicherstellung von Qualität, Termin- und Kostenrahmen
• Durchführung von baulichen Inspektionen (Zustandserfassung)

Das bringst du mit

• Abgeschlossene Grundausbildung im Bauwesen (z. B. Bauzeichner:in oder Maurer:in EFZ) mit fachspezifischer Weiterbildung
• Abgeschlossene höhere Berufsausbildung als Bauleiter:in mit eidg. Diplom, Techniker:in HF Bauführung oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
• Erfahrung im baulichen Unterhalt, insbesondere in Instandhaltung und Sanierung
• Erfahrung im Umfeld von Kraftwerksanlagen oder Unterwerken von Vorteil
• Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit guten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute mündliche Italienischkenntnisse

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse