Die Planungsabteilung «Bau» besteht aus zehn Mitarbeitenden und ist verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Bauprojekten für unsere Kraftwerks- und Netzanlagen.

Das machst du

• Projektplanung und -leitung interner und externer Ausbau- und Neubauprojekte für Kraftwerks- und Netzanlagen
• Führung interdisziplinärer Projektteams
• Koordination verschiedener Projektbeteiligten und Anspruchsgruppen
• Entwicklung von Varianten, Lösungsvorschlägen, Entscheidungsgrundlagen sowie Verfassen von Kredit- und Vergabeanträge
• Sicherstellung der Kosten-, Qualitäts- und Terminziele

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Bauingenieur:in (ETH/FH) oder als dipl. Techniker:in HF Bauplanung/Ingenieurbau mit Erfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Kraftwerksbau oder Infrastrukturprojekte von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und in der Koordination komplexer Bauvorhaben
• Strukturierte, lösungsorientiert Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Italienisch- und Englischkenntnisse von Vorteil
• Reisebereitschaft im Kanton Graubünden

Repower hautnah

Deine Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

• 41-Stunden-Woche
• Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
• Ferienkaufmöglichkeit
• Home-Office je nach Funktion möglich
• Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
• Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag

Leistung wird belohnt

• Transparentes, faires & vergleichbares Salärsystem
• Marktgerechte Entlöhnung
• 13 Monatslöhne & Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Prämie für die Vermittlung von passenden Kandidat:innen

Versicherungen

• Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 %
• 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage

Vorsorge

• Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower
• Freiwillige Sparbeiträge möglich
• Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich

Personalentwicklung

• Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen
• Traineeprogramme
• Coaching- oder Mentoring-Angebote
• Interne Weiterbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliche Arbeitgeberin

• Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub
• Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung

Gesunde Balance im Arbeitsalltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr)

Material & Ausrüstung

• Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive
• Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung

Weitere Benefits

• Gratisparkplätze an den meisten Standorten
• E-Autos gratis laden an den meisten Standorten
• Diverse Vergünstigungen
• Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse