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Dieses langjährig etablierte Unternehmen mit rund 100 Mitarbeitenden ist im Bereich der Risikoabsicherung tätig. Es ist spezialisiert auf finanzielle Sicherheit und die Stabilisierung der beruflichen Vorsorge.

Mit Werten wie Nachhaltigkeit, Verlässlichkeit und Transparenz schafft das Unternehmen ein vertrauensvolles Umfeld sowohl für Kundinnen und Kunden als auch für die Mitarbeitenden. Die familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, verbunden mit einem klaren Fokus auf langfristige Ziele, bietet ideale Voraussetzungen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Der Standort befindet sich zentral in Zürich und ist optimal an den öffentlichen Verkehr angebunden.

Aktuell sucht das Unternehmen eine Bereichsleiterin/einen Bereichsleiter für die Personaladministration, HR-Projekte sowie Prozesse in einem Pensum von 80-100 % mit zusätzlicher Funktion als Stellvertretung für Teammitglieder. Die Stelle ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen.

Sehr gerne erzähle ich Ihnen am Telefon mehr über diese spannende Position - Sie erreichen mich unter +41 44 250 86 96.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Ein zentraler Bestandteil Ihrer Aufgabe ist die gesamte Personaladministration von A- Z und der gesamte Employee Lifecycle
• Sie haben Menschenkenntnis und haben bereits schon rekrutiert? Dann passt es peferkt, bei dieser Position können Sie aktiv beim Rekrutierungsprozess mitarbeiten
• Zahlreiche Ihrer Aufgaben werden sich in einer Team-Konstellation ergeben, in der Sie die Sparringpartnerrolle / Sparringpartnerrolle einnehmen werden und einen Überblick über diverse Prozesse haben werden  
• Als fachverantwortliche Person sind Sie auch für die Weiterentwicklung des HR-Projekte zuständig und bringen proaktiv Ihre Ideen ein 
• Da das Unternehmen recht familiär ist, übernimmt man die Aufgaben und die Stellvertretung der Mitarbeitenden sowie der Stellvertretung der HR-Leitung bei Abwesenheiten

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie müssen einen HR-Fachausweis vorweisen können, da Sie arbeitsrechtlich sehr versiert sein müssen. Von riesen Vorteil wäre auch eine Payroll- oder Sozialversicherungsausbildung
• Um das relevante Know-how zu besitzen, ist eine langjährige Berufserfahrung im Schweizer HR von mindestens fünf Jahren in einem Schweizer Unternehmen erforderlich
• Für die Arbeit in diesem schweizweiten Unternehmen sind fließende Deutsch- und Französischkenntnisse auf dem Niveau C1 gewünscht
• Für den effizienten Einstieg in den Arbeitsalltag und die Übernahme der erforderlichen Tätigkeiten sind die relevanten Systemkenntnisse, insbesondere ABACUS, von Bedeutung
• Dieses Unternehmen sucht eine Person, die effizient und selbstständig arbeiten kann, aber auch die Arbeit im Team schätzt

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Die Teamkultur ist geprägt von Verantwortungsbewusstsein und Zielorientierung, wodurch Sie zu einem guten Umfeld für die persönliche Weiterentwicklung wird
• Der Fokus auf Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg spiegelt sich in den Weiter- und Ausbildungen wider, die von der Firma und den Mitarbeitenden geschätzt werden
• Um die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten, legt das Unternehmen großen Wert auf die Work-Life-Balance
• Die schweizweite Verbreitung des Unternehmens ermöglicht die Mitwirkung an diversen Projekten von verschiedenen Standorten aus
• Ein bedeutender Schwerpunkt wird auf Partnerschaftlichkeit gelegt, die von der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden aktiv gelebt wird und die Zusammenarbeit definiert

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

1. Stadt Zürich
2. CHF 95'000 - 105'000
3. 80 - 100 %
4. ID 669660

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Ihr Kontakt

Darko Koturovic

+41 44 250 86 96