Communauté de talents

Nous recherchons un pour notre secteur . Votre mission principale sera de gérer des projets variés en lien avec notre stratégie, les futures évolutions de nos outils informatiques et de coordonner des équipes pluridisciplinaires. Vous soutiendrez les différentes entités du secteur dans la maîtrise de leurs activités et conduirez des projets d’amélioration selon les besoins et les exigences du métier

Responsabilités

• Réaliser les cadrages de projets en définissant des objectifs SMART et en établissant les jalons clés
• Gérer des projets d’amélioration et de transformation transverses
• Animer et coordonner les travaux avec les équipes pluridisciplinaires
• Apporter un support dans la mise en œuvre, documenter les solutions et les pérenniser
• Assurer un support technique, organisationnel et méthodologique auprès des différentes entités du secteur
• Concevoir et animer des formations en lien avec les projets identifiés
• Communiquer sur l’avancée des projets
• Garantir le respect des objectifs
• tre un interlocuteur clé avec l’ensemble des contributeurs pour les processus de gestion
• Proposer des axes d’amélioration afin d’optimiser les processus et les outils de gestion
• Mener des analyses au sein des différentes lignes produits mécanique
• Développer et utiliser des modèles statistiques avancés et analyses de données

Profil

• Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur HES ou EPFL ou formation jugée équivalente
• Expérience en gestion de projets transverses et en analyse métier/business
• Compétences dans l’animation de groupes transverses et pluridisciplinaires
• Compréhension des démarches et outils liés à l'excellence opérationnelle
• Connaissances des référentiels ISO 9001
• Parfaite maîtrise des outils bureautiques
• Bonne capacité de communication, excellente écoute et recherche du consensus
• Approche systémique et esprit de synthèse
• Capacité d’analyse de données et en statistique avancée

Nous vous offrons un environnement stimulant, d’excellentes conditions de travail, des solutions de flexibilisation du temps de travail et des prestations sociales de premier ordre

Les montres Rolex sont symboles d’excellence, de performance et de prestige. Rolex est à l’origine de nombreuses innovations horlogères majeures, dont l’Oyster, première montre-bracelet étanche, née en 1926, et le remontage automatique par rotor Perpetual, inventé en 1931. Depuis sa fondation, Rolex a déposé plus de 600 brevets

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