Le Service du personnel et d'organisation SPO met en œuvre la gestion et la conduite des ressources humaines et de l'organisation du canton en fonction des dispositions légales ainsi que des politiques et stratégies décidées par le Conseil d'Etat. Il assure au niveau opérationnel le versement de la paie à l'ensemble du personnel de l'Etat avec les technologies appropriées.

La section « Développement du personnel et de l'organisation » du Service du personnel et d'organisation (service central RH) a pour missions principales le développement organisationnel et professionnel, y compris la formation professionnelle initiale et la formation continue, la gestion de l'analyse métier ainsi que l'accompagnement de la procédure budgétaire (gestions des postes).

Nous misons sur la complémentarité des compétences et la variété des perspectives car c'est la diversité des parcours et des profils qui fait la force de l'Etat de Fribourg. Nous favorisons la conciliation vie professionnelle et vie privée et les conditions de travail flexibles. Pour en savoir plus, suivez ce lien.

• Développement organisationnel : accompagner et conseiller les différentes unités administratives (soutien organisationnel), gérer et soutenir les adaptations techniques des structures organisationnelles (p. ex. les transformations de postes)
• Développement professionnel : accompagner et conseiller les différentes unités administratives (soutien managérial), développer le programme de formation continue du personnel, mettre en œuvre des mesures permettant le développement des compétences
• Gestion de la business analyse (analyse métier) et des ressources métier pour les projets de digitalisation de l'Etat de Fribourg
• Promotion et gestion de la formation professionnelle initiale ; soutenir les formateur-trice-s et les apprenti-e-s de l'Etat en tant qu'entreprise-formatrice
• Accompagnement de la procédure budgétaire des affaires du personnel
• Organiser, coordonner et planifier les activités de sa section

• Formation supérieure niveau Master (UNI / HES) ou équivalence
• Formation complémentaire dans les ressources humaines
• Expérience de plusieurs années dans les domaines d'activité de la section, en particulier dans le développement de l'organisation et/ou dans le développement du personnel
• Personnalité autonome, agissant avec diligence et efficacité, dotée d'une très bonne capacité d'analyse et de synthèse
• Forte capacité à fédérer une équipe et à accompagner le changement
• Forte appétence pour le secteur public, expérience bienvenue
• Maîtrise de la langue française ou allemande avec de très bonnes connaissances de l'autre langue

Mélanie MEYER, Cheffe de service / Amtsvorsteherin
, T +41 26 305 32 35