Imprimer

• Créer une alerte emploi
• Diriger une équipe de huit personnes sur les plans humain, technique et organisationnel, et contribuer activement aux services RH au sein de l'équipe de direction
• Assurer la gestion efficace, le développement continu et l'assurance qualité des processus tout au long du cycle de vie des membres du personnel, et promouvoir la gestion des connaissances au sein de l'équipe
• Garantir des services RH professionnels, qualitatifs et axés sur le client, pour les membres du personnel et les cadres
• Participer à la conception de projets visant à normaliser et à numériser les processus RH

Ce qui vous rend unique

• Diplôme de bachelor – HES/Université/EPF – dans une discipline pertinente ou formation comparable, avec formation continue dans le domaine des ressources humaines
• Solide expérience professionnelle dans les processus du cycle de vie des membres du personnel, idéalement dans un centre de services RH
• Expérience confirmée dans une fonction de direction assortie d'une expérience dans les activités de projet et les processus de changement
• Une bonne maîtrise de SAP SuccessFactors ainsi qu'une utilisation courante des applications Microsoft 365, notamment Excel, PowerPoint, Word et Teams
• Personnalité coopérative, dotée d'un esprit d'équipe marqué, d'une grande flexibilité et du sens de la diplomatie
• Bonne connaissance active d'au moins une deuxième langue officielle. Une connaissance passive de la troisième langue officielle constitue un atout

Vous prendrez la tête de l'équipe « Employee Life Cycle Processes » et contribuerez activement à son développement. Grâce à votre maîtrise des processus RH opérationnels et à votre sens des processus, vous favorisez l'efficacité des opérations, faites avancer la numérisation et développez, avec votre équipe, des services RH tournés vers l'avenir. Un poste de direction varié vous attend au sein d'une équipe motivée, dans un contexte international passionnant

Exercez-vous actuellement un emploi à la Confédération ?

Vous prendrez la tête de l'équipe « Employee Life Cycle Processes » et contribuerez activement à son développement. Grâce à votre maîtrise des processus RH opérationnels et à votre sens des processus, vous favorisez l'efficacité des opérations, faites avancer la numérisation et développez, avec votre équipe, des services RH tournés vers l'avenir. Un poste de direction varié vous attend au sein d'une équipe motivée, dans un contexte international passionnant

Ce que nous offrons

• F7B4B8Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population
• Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population
• B8E1D8Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents
• La diversité au quotidien
• Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents
• FFF0BBNous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique

Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique

Pour plus d'informations, veuillez contacter Alexandra De Toro, spécialiste et responsable suppléante de l'équipe Employee Life Cycle Processes , tél. 058 463 15 83, alexandra.de-toro@eda.admin.ch, ou Cécile Thess, responsable suppléante des services RH, tél. 058 485 51 50, cecile.thess@eda.admin.ch., Délai de postulation : 14 juillet 2026