Job description

Nous recherchons un/une Chef(fe) de Projet Installation Électrique pour rejoindre nos équipes à Fribourg et accompagner nos clients dans la conception, la réalisation et l’optimisation de projets d’installations électriques, en garantissant la performance, la qualité et la sécurité des interventions.

🔥 Vos responsabilités

• Planifier, organiser et coordonner des chantiers d'installation électrique complexes en assurant le respect des normes et des délais.
• Développer et entretenir des relations commerciales avec les parties prenantes des projets pour garantir une collaboration efficace.
• Assurer le suivi financier des projets et la gestion des contrats, en supervisant les aspects administratifs.
• Consolider les plans et dossiers techniques pour garantir la qualité des interventions.
• Former, diriger et motiver les équipes afin de favoriser leur développement professionnel.
• Identifier et cibler de nouvelles opportunités d'affaires dans différents domaines.
• Préparer des présentations de vente et participer à des réunions avec des clients potentiels.
• Effectuer des analyses de marché pour détecter les tendances et opportunités.
• Rapporter régulièrement les progrès réalisés à la direction et proposer des axes d'amélioration.

🎯 Votre profil

• Diplôme d’installateur.rice-électricien.ne, idéalement complété par un brevet fédéral de chef.fe de projet.
• Expérience solide en gestion de projets d’installations électriques.
• Maîtrise des normes OIBT et SIA pour garantir la conformité des chantiers.
• Leadership naturel et orientation résultats, avec une capacité à fédérer les équipes.
• Minimum 4 ans d’expérience sur un poste similaire.
• Français langue maternelle, l'anglais professionnel est un plus.

💡 Notre culture d'entreprise :

• Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités
• Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités
• Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles
• Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.)
• Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap.

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !