Ihre Aufgaben:

• Als fachliche Ansprechperson für procurement- und vertragsbezogene Anfragen im Rahmen einer Remediation-Initiative agieren und komplexe Sachverhalte strukturiert klären
• Vertragsunterlagen, Beschaffungsdokumente und zugehörige Artefakte in verschiedenen Repositories und Systemen identifizieren, validieren und nachvollziehbar zusammenführen
• Vertragshierarchien und -beziehungen analysieren sowie fehlende, unvollständige oder inkonsistente Dokumente und Metadaten rekonstruieren
• Dokumente und Informationen im Hinblick auf Vollständigkeit, Korrektheit und Eignung für regulatorische Reporting-Anforderungen prüfen
• Bei der Analyse von RFPs, Due-Diligence-Unterlagen, Freigaben, Governance-Dokumenten und weiteren Beschaffungsartefakten unterstützen
• Mit internen Stakeholdern aus Procurement, Legal, Contract Repository und verwandten Fachbereichen zusammenarbeiten und offene Punkte zielgerichtet nachverfolgen

Ihre Kenntnisse:

• Nachweisbare Erfahrung in der Unterstützung von Regulatory Supply Contract Remediation, entweder als , Remediation Analyst oder Verhandler von vertraglichen rechtlichen Bedingungen (Legal Terms & Conditions)
• Fundierte Erfahrung im Umgang mit kommerziellen Dienstleistungsverträgen, Vertragsarchiven, Dokumentenstrukturen und Metadatenpflege
• Sehr gutes Verständnis von Vertragsbeziehungen und -hierarchien wie Master Agreements, SOWs, Amendments, Addenda, Annexes, Change Orders sowie Schedules und Exhibits
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel sowie Erfahrung mit Datenqualitätsprüfungen, Validierungen und Remediation-Aufgaben
• Sprachkenntnisse: fliessend German & English
• Ausgeprägte Analysefähigkeit und strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sorgfalt, Detailorientierung und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein
• Gute Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Stakeholdern kooperativ zusammenzuarbeiten

Ref.Nr.:

• Machen Sie den nächsten Schritt und senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie eine Telefonnummer, unter der wir Sie tagsüber erreichen können
• Aufgrund der schweizerischen Arbeitsgesetzgebung können wir nur Bewerbungen von Schweizer Staatsbürgern, EU-Bürgern und Personen mit einer gültigen Arbeitserlaubnis für die Schweiz berücksichtigen
• Wir begrüssen Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Altersgruppen im erwerbsfähigen Alter, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischen Zugehörigkeiten und religiösen Überzeugungen. Daher sind Angaben zum Geschlecht oder ein Foto in Ihrer Bewerbung nicht erforderlich
• Aufgrund von Kundenanforderungen benötigen wir Informationen zu Ihrem Familienstand, Ihrer Staatsangehörigkeit, Ihrem Geburtsdatum sowie einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung. Bei Bewerbern mit Behinderungen sind wir gerne bereit, gemeinsam mit unserem Endkunden mögliche Lösungen zu prüfen