Werden Sie Teil unseres Teams!

Operative Mitarbeit im DLP-Prozess

• Analyse der DLP-Alarme und Entscheid, ob Weisungsverstösse vorliegen
• Koordination von Sicherheitsvorfällen mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten, HR und IT
• Weiterentwicklung des Regelwerks, Vorschläge zur Optimierung von Regelanpassungen und neuen Use Cases
• Regelmässige Berichterstattung zu DLP-Sicherheitsvorfällen

Was bringen Sie mit?

• Kaufmännische Ausbildung oder Studium in Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder einem vergleichbaren Bereich bzw. gleichwertige Qualifikation
• Erste Erfahrung im Banken- oder Finanzumfeld von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französisch- oder Italienischkenntnisse (mind. B2 Niveau)
• Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Hohe Diskretion und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Daten
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Neugier und Beharrlichkeit
• Gute Kommunikationsfähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen
• Helfen Sie mit, die Daten unserer Kundinnen und Kunden zu schützen

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

• Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
• Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten