Deux responsables de secteur

Rattaché-e au-à la Chef-fe de service Habitat ou au-à la Chef-fe de service Centres de jour du Pôle Adultes, vous exercez une fonction centrale de pilotage de proximité. À ce titre, vous garantissez, sur votre périmètre, la qualité des prestations, la sécurité des personnes accompagnées, la cohérence des pratiques et la continuité de service, dans le respect des orientations institutionnelles et de leur mise en œuvre concrète au quotidien.

Véritable référent-e opérationnel-le, vous coordonnez les équipes pluridisciplinaires de deux à trois unités — appartements ou centres de jour — y compris le personnel en formation. Vous régulez l’activité dans des environnements où la complexité humaine, l’imprévu et les exigences de continuité nécessitent discernement, capacité d’analyse, sens des priorités et prise de décision.

Par votre présence de terrain, votre leadership et votre sens de l’organisation, vous contribuez activement à la qualité de vie des personnes accompagnées, à la fiabilité des prestations, au développement des équipes et à l’amélioration continue des pratiques. Vous veillez également à entretenir des relations de qualité avec les proches et représentant-e-s légaux-ales.

Vos responsabilités principales :

• Garantir la qualité de l’accompagnement, la sécurité des personnes accompagnées et la cohérence des pratiques sur l’ensemble du secteur.
• Veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés, en fédérant les équipes autour d’objectifs clairs et porteurs de sens.
• Piloter l’activité de deux à trois unités, organiser les ressources et assurer la continuité de service dans un environnement exigeant et en constante adaptation.
• Encadrer, soutenir et développer les équipes pluridisciplinaires, en favorisant un cadre de travail clair, responsabilisant et collaboratif.
• Gérer les situations complexes ou sensibles, en prenant les décisions nécessaires en coordination avec la hiérarchie et les ressources spécialisées.
• Valider la planification des équipes et veiller à un équilibre durable entre qualité d’accompagnement, continuité des prestations et conditions de travail.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, au suivi des indicateurs utiles au pilotage du secteur et à la gestion des risques.
• Entretenir une communication claire et constructive avec les équipes, les proches, les représentant-e-s légaux-ales et les partenaires concernés.

• Bachelor HES en travail social, en santé ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée de minimum 5 ans dans le champ du handicap.
• Formation complémentaire en management de type CAS/DAS ou expérience équivalente en gestion d’équipe et/ou en conduite de projet.
• Leadership affirmé, capacité à décider, prioriser, déléguer, soutenir et responsabiliser.
• Excellentes compétences relationnelles, d’écoute, de synthèse et de communication.
• Capacité à maintenir une posture professionnelle adaptée, à gérer la complexité et à faire face à l’imprévu.
• Aptitude à objectiver les besoins, à utiliser des repères de pilotage simples et à contribuer à l’amélioration continue des prestations.
• Intérêt marqué pour la mission sociale et inclusive de la Fondation.
• Bonne maîtrise des outils informatiques usuels.
• Nationalité suisse ou permis valable.

Nous offrons :

• Une fonction clé d’encadrement de proximité, variée et porteuse de sens.
• L’opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie et à l’accompagnement de personnes en situation de handicap.
• Un cadre de travail stimulant, humain et engagé.
• Des prestations de qualité soutenues par une organisation reconnue.
• Salaire et conditions de travail : selon la CCT AGOEER et le règlement interne à la Fondation Clair Bois.

Taux d’activité : 100 %

Délai de postulation : 15.05.2026

Classe de fonction : classe 19 de l’échelle des traitements de l’Etat de Genève

Entrée en fonction : à convenir

Les candidatures se font uniquement sous format électronique sur notre Plateforme en intégrant un dossier complet (CV, lettre de motivation, certificats de travail et diplômes).