hast Drive und Lust, junge Pflegekräfte zu begleiten und zu prägen

Als bringst du unsere Studierenden auf Spur – du motivierst, forderst, gibst ehrliches Feedback und feierst ihre Fortschritte. Du gestaltest Lernprozesse aktiv mit und ja – du bleibst mitten im Geschehen: Pflege, Beratung, Begleitung von Kund:innen und Angehörigen gehören genauso dazu. Weil echte Profis beides können

Was dich erwartet:

• Du bringst unsere Studierenden vorwärts – fachlich und persönlich
• Du begleitest sie bis zum Abschluss, gibst ehrliches Feedback, forderst heraus und förderst gezielt. Lernprozesse gestaltest du aktiv mit statt nur zu verwalten
• Dabei hast du den Rücken frei: Unsere Bildungsverantwortliche und ein starkes Team stehen an deiner Seite
• Du arbeitest im Team, übernimmst Einsätze in der Grund- und Behandlungspflege, berätst Kund:innen und Angehörige und entwickelst individuelle Pflegeplanungen

Was wir uns von Dir wünschen?

• Du bist mit professioneller Arbeitshaltung
• Für die mind. 2 Jahre Erfahrung + BB-Kurs & SVEB 1 oder Motivation, dies zu absolvieren
• belastbar, flexibel & selbstständig
• Führerausweis B

moderne, wachsende und innovative Organisation

Work-Life-Balance:

Dazu gibt’s und

• attraktive Anstellungsbedingungen
• umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Für Fragen steht dir Cristina Keller, Leiterin Kerndienste (c.keller@spitex-frauenfeld.ch) gern zur Verfügung. Deine Bewerbung richte bitte an bewerbungen@spitex-frauenfeld.ch

Die Spitex Region Frauenfeld ist eine Nonprofit-Organisation mit rund 120 Mitarbeitenden. Mit Leistungsauftrag der öffentlichen Hand für die Gemeinden Frauenfeld, Gachnang, Herdern, Hüttwilen, Neunforn, Uesslingen-Buch und Warth-Weiningen erbringen wir ambulante Pflege und Betreuung für Menschen aller Altersstufen

Flexible Arbeitszeiten

Förderung Mitarbeitende

• Aus- und Weiterbildung, Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter, wertschätzende Du-Kultur
• Unterstützung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Sinne des lebenslangen Lernens, jährlich internes Weiterbildungsangebot, Weiterbildungsreglement
• Vergünstigungen
• Reka-Checks, jährlich Bezug von bis zu Fr. 1‘000 mit 20% Rabatt

bei der Vermittlung von neuen Mitarbeitenden, Flex-Plus-Prämie bei kurzfristigem Einspringen

Elternurlaub Plus

• Zusätzlich zum gesetzlichen Anspruch werden vor der Niederkunft 2 Wochen bezahlter Urlaub gewährt
• Unbezahlte Ferien
• individuell, nach Absprache mit dem Vorgesetzten möglich

Events für Mitarbeitende

• jährliches Sommer- und Weihnachtsfest, individuelle Feste, Ausflüge in den Teams
• Ruheraum durch Mitarbeiter gestaltet
• Bezahlte Pausen
• 15 Minuten pro Tag
• Gratis Getränke
• Gratis Snacks
• frisches Obst aus der Region
• Parkplätze
• Gratis (pensumsabhängig)
• Barrierefreie Einrichtung