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Systèmes et Équipements d’Exploitation Dynamique

Transports collectifs et pôles d’échange

Groupe international de, nous réunissons deux expertises : , avec une même ambition : rendre les territoires plus accessibles, vivants et attractifs. De la conception de solutions de mobilité durable à l’organisation d’expériences sportives, nos équipes accompagnent collectivités et entreprises avec

250 collaborateurs présent dans 3 pays

• la mobilité et le sport
• expertise, innovation et engagement. Rejoindre Citec, c’est participer à des projets qui ont un impact concret sur les façons de se déplacer, de pratiquer et de vivre les territoires
• Citec recherche , véritable partenaire stratégique de la Direction Générale et des directeurs.trices des agences et sociétés. Votre périmètre couvre l’ensemble du Groupe, soit toutes les agences de tous les pays où Citec est actif. Vous intégrerez un groupe à taille humaine, en plein essor et structuré autour de l’exigence qualité. Vous pourrez vous appuyer sur une équipe solide de responsables RH dans chaque pays
• Votre première ambition sera de , en vous appuyant sur les équipes et relais locaux, dans le respect des spécificités de chaque société et de chaque pays. Vous accompagnerez également l’évolution de la gouvernance et le développement de la nouvelle génération de responsables
• structurer et de faire vivre une politique RH commune au Groupe
• Il s’agira pour vous d’être : recruter les bons talents, les motiver, les faire grandir et administrer le quotidien RH avec rigueur. Business partner au quotidien, vous alignez la stratégie RH sur celle du Groupe, vous portez la culture et la marque employeur, et vous vous assurez de la progression de carrière de chaque collaborateur.trice
• Vous serez notamment en charge des sujets suivants :
• Plan triennal des besoins, □ Définition des postes et contribution active aux recrutements, , □ Conception et supervision du parcours d’intégration (accueil, formalités administratives, suivi)
• Définition, gestion et évolution de la stratégie de plans de carrière, □ Talent management : repérage, suivi et encadrement des talents, en cohérence avec la stratégie Groupe, , □ Disponibilité et réactivité face aux sollicitations, avec un suivi systématique, □ Gestion des conflits et médiation, , □ Gestion et évolution du processus, participation ciblée, □ Pilotage du budget annuel Groupe avec validation de la Direction générale, , □ Valorisation interne et externe de la marque employeur, □ Objectifs stratégiques RH annuels : proposition, mise en œuvre et suivi, □ Responsabilité des process qualité RH
• Entretiens annuels & suivi des objectifs
• Responsable du programme de formation externe et interne, □ Accompagner la montée en compétences des collaborateurs.trices (Gestion des carrières)
• Formation & développement des compétences
• Gestion des éléments variables de paie, □ Suivi et contribution à tous les volets ADP, □ Suivi et mise à jour des règlements d’entreprise

Profil

• Master ou équivalent (Ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou domaine connexe)
• A minima 8 ans en ressources humaines, dont une expérience confirmée en environnement multisites et un poste de direction. Une expérience en bureau d’études ou en société de services à forte valeur ajoutée sera appréciée
• Vision stratégique RH et capacité à la traduire en plans d’action opérationnels, ▪ Maîtrise du recrutement, de la gestion des talents et des plans de carrière, ▪ Maîtrise du français et italien ou anglais., ▪ Ingénierie de formation et développement des compétences, ▪ Expérience des enjeux RH internationaux et capacité à coordonner les expertises juridiques locales, ▪ Rigueur dans l’administration RH, ▪ Capacité à construire et analyser des indicateurs RH (plans d’effectifs, adéquation ressources / chiffre d’affaires), ▪ Aisance à dialoguer avec des profils techniques comme avec la direction