Vaccines prevent 2 to 3 million deaths each year and have transformed global public health. For the past 70 years, Takeda has supplied vaccines to protect the health of people in Japan. Today, Takeda's global vaccine business is applying innovation to tackle some of the world's most challenging infectious diseases, such as dengue, COVID-19, Zika and norovirus. Takeda’s team brings an outstanding track record and a wealth of knowledge in vaccine development, manufacturing and global access to advance a pipeline of vaccines to address some of the world's most pressing public health needs

Du bist auf der Suche nach einem patientenorientierten, innovationsgetriebenen Unternehmen, das dich inspiriert und deine Karriere fördert? Dann nimm deine Zukunft in die Hand und werde Teil von Takeda als

Als HR Site Lead bist du für die Ausrichtung der Personalstrategie des Produktionsstandorts Singen auf die Ziele der Geschäftseinheit verantwortlich, um fundamentale Voraussetzungen für den Unternehmenserfolg zu schaffen. In deiner Funktion unterstützt du die Transformation der Manufacturing Site zum globalen Vaccine Hub. Du bist Teil des Site Leadership Teams von Singen, des HR Leadership Teams von Deutschland und des internationalen HR-Netzwerks der Vaccine Business Unit und der Global Portfolio Division von Takeda

Was du beitragen wirst:

• Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen am Standort Singen zur Förderung von Unternehmensbindung und lebenslangem Lernen der Mitarbeitenden
• Kontinuierliche Überprüfung der lokalen Organisation, Identifikation und Benennung von HR-Herausforderungen und Diskussion dieser im Site Leadership Team
• Bereitstellung von Lösungen und robusten Empfehlungen für Personalthemen für den Standort und das Vaccine Executive Leadership Team
• Unterstützung der Transformation Singens zu Takedas globalem Impfstoffzentrum durch Personalmanagement und Sicherstellung von Umgestaltungspotenzialen
• Strategische Personalplanung, einschließlich Talentmanagement- Initiativen, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung
• Zusammenarbeit mit HR-Zentren für Exzellenz zur Implementierung maßgeschneiderter Personalprogramme und -Prozesse sowie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
• Beratung der Führungskräfte in Personalangelegenheiten wie Leistungsmanagement und Organisationsentwicklung
• Lösungsorientiert Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat in enger Abstimmung mit dem Site Leadership Team
• Nutzung von HR-Analyse-Tools und datengestützten Erkenntnissen zur Entscheidungsfindung und Identifikation von Trends

Was du zu Takeda mitbringst:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen an einem großen Produktionsstandort einer multinationalen Matrixorganisation
• Ausgeprägte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht und im Austausch mit Arbeitgeberverbänden und Betriebsräten
• Fundiertes Know-how in der Organisations- und Personalentwicklung
• Exzellente Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit im Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden, Betriebsräten und weiteren internen sowie externen Stakeholdern
• Tiefgreifende Erfahrung in der Implementierung von Veränderungsmanagement-Strategien und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kompetenz in der Nutzung von HR-Analyse-Tools zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
• Globales und unternehmensorientiertes Mindset sowie hohe interkulturelle Sensibilität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir dir bieten:

• Attraktive Vergütung
• Betriebliche Altersversorgung
• Bezuschusste Gesundheits- und Sportprogramme
• Vertrauensarbeitszeit