In der Abteilung IT-Architektur gestalten wir die strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft und schaffen die Grundlage für stabile, sichere und zukunftsfähige Lösungen. Wir definieren Leitplanken für Technologien, Applikationen und Integrationen und stellen sicher, dass neue Anforderungen effizient und nachhaltig umgesetzt werden können., , Zur Verstärkung unseres Teams an den Standorten Zürich-Flughafen und St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, initiative und überzeugende Persönlichkeit als

Was erwartet dich?

• Du arbeitest in einem eingespielten, erfahrenen Architekturteam und gestaltest gemeinsam die Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft
• Du entwickelst Zielbilder und sorgst dafür, dass neue Lösungen dazu passen und langfristig tragfähig sind
• Du begleitest Projekte und hilfst, gute Entscheidungen zu treffen – immer mit Blick auf das Ganze
• Du klärst, welche Systeme miteinander sprechen und wo Verantwortlichkeiten liegen
• Du sorgst dafür, dass Abhängigkeiten reduziert werden, Komplexität steuerbar bleibt und Veränderungen möglich bleiben
• Du arbeitest eng mit Fachbereichen, Delivery- und Plattform-Teams zusammen und bringst Struktur in komplexe Vorhaben
• Du stellst sicher, dass regulatorische und sicherheitsrelevante Anforderungen von Anfang an berücksichtigt werden

Was bringst du mit?

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Enterprise Architekt, Domain Architect oder Solution Architect im Banken- oder Finanzumfeld
• Erfahrung mit Architektur-Frameworks (z. B. TOGAF) und gängigen Modellierungsmethoden
• Du denkst in Zusammenhängen und verstehst, wie Systeme zusammenspielen und sich verändern lassen
• Du triffst fundierte Entscheidungen und kannst diese verständlich vermitteln
• Verständnis für bankfachliche Prozesse (Zahlungsverkehr, Anlegen, Kundenstammdaten, Finanzieren)
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
• Als IT-Architektur schaffen wir Optionen, reduzieren Risiken und beschleunigen Veränderung. Wir verhindern, dass Komplexität zur Hypothek der Zukunft wird
• Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
• Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten