Unsere Mandantin ist eine etablierte Organisation im Versicherungswesen. Das Unternehmen im Grossraum Zürich bietet wichtige Dienstleistungen und innovative Lösungen für seine Zielgruppen an. Im Zuge einer N

Strategische Rolle mit Impact auf Geschäftsleitungs-Ebene

sind Sie Teil des Teams Strategische HR-Geschäfte und entwickeln die HR-Strategie gemeinsam mit Ihren

Kolleginnen aktiv weiter. Gleichzeitig arbeiten Sie eng mit

einem starken HR-Team aus hochqualifizierten Fachpersonen zusammen

Die Weiterentwicklung von HR Analytics und

Controlling

• als zentrale Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen
• Den Aufbau eines aussagekräftigen HR-Kennzahlen- und Reporting-Systems inklusive moderner Dashboards
• Die Analyse, Steuerung und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie die Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Management und Führungskräfte
• Stellen- und Personalkostenplanung sowie die Weiterentwicklung entsprechender Steuerungsinstrumente
• ie enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und dem Management als

Sparringspartner:in

• für strategische und operative Fragestellungen
• Die Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Datenlandschaft, Datenqualität und HR-Systeme
• Die Unterstützung von Abschlussprozessen sowie die aktive Mitarbeit im HR-Fachleitungsteam inklusive gegenseitiger Vertretung

Was Sie mitbringen

• Sie verfügen über fundierte Erfahrung im
• bzw. HR Analytics und überzeugen durch analytische Stärke, Beratungsfähigkeit und ein souveränes Auftreten. Sie bewegen sich sicher auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene und verstehen es, komplexe Zusammenhänge verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
• Folgende Erfahrungen und Eigenschaften bringen Sie in dieser Aufgabe weiter:
• Hochschulabschluss (BWL, Data Analytics, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung in
• Erfahrung im Aufbau von Kennzahlensystemen und Dashboards
• Sehr gute Kenntnisse in BI-Tools, MS Excel und Access
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors
• Souveränen Umgang mit Daten
• Beratungsstärke, klare Haltung sowie eine analytische und umsetzungsorientiert
• Teamorientierung, Dialogfähigkeit sowie ein hohes
• an Reife und Standfestigkeit
• Wenn diese Beschreibung auf Sie zutrifft, dann bewerben Sie sich gerne mit Ihren Bewerbungsunterlagen
• (ausführlicher Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Diplome)

Wenden Sie sich bei Fragen gerne an uns. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich