Zuerst war ich etwas skeptisch. Vor dem Wechsel zum Kanton hatte die Sektionsleiterin Kunden- und Servicemanagement in der Informatik Aargau noch gewisse Zweifel. "Zum Glück habe ich mir selbst ein Bild der Verwaltung gemacht. Die Aufgaben sind spannend und bieten viel Raum, mich einzubringen. Wir haben einen extrem breiten Kundenkreis, sehr engagierte Mitarbeitende und eine grosse Aufgabenvielfalt."

Ihr Arbeitsumfeld
Im Amt für Wirtschaft und Arbeit vollziehen wir Bundesgesetze wie das Arbeitslosenversicherungsgesetz (AVIG), das Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG) und das Arbeitsrecht (ArG). Die Hauptaufgaben bestehen in der Aufsicht über Industrie und Gewerbe hinsichtlich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, im Beraten und Vermitteln von Stellensuchenden und im Entrichten von Arbeitslosenentschädigungen für Anspruchsberechtigte.

Ihre Aufgaben

• Selbstständiges Bearbeiten von Einsprachen und Erstellen von Einspracheentscheiden im Bereich der Arbeitslosenversicherung (AVIG)
• Verfassen von Beschwerdevernehmlassungen ans Versicherungsgericht des Kantons Aargau
• Rechtliche Beratung innerhalb der Sektion – insbesondere der Kantonalen Amtsstelle, der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren und der Logistik Arbeitsmarktlicher Massnahmen – in allen AVIG-Fragen
• Recherchen und Abklärungen im Sinne der Gewährleistung der Bundesrechtsprechung
• Unterstützung beim Überarbeiten von internen fachspezifischen Handlungsanweisungen
• Zusammenfassen und Vorstellen von Gerichtsurteilen in internen Fachgremien

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung (Niveau M oder E) mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Idealerweise abgeschlossene Weiterbildung als Sozialversicherungsexperte/-expertin oder Sozialversicherungsfachmann/-frau mit eidg. Fachausweis sowie einer Weiterbildung auf Stufe MAS (oder gleichwertig)
• Ausgezeichnete Fachkenntnisse im Bereich Sozialversicherungen, vorzugsweise in der Arbeitslosenversicherung
• Sehr gute schriftliche Ausdrucksweise
• Interesse und Fähigkeit, sich lösungsorientiert mit komplexen juristischen Fragestellungen auseinanderzusetzen
• Analytisches und vernetztes Denken sowie Verhandlungsgeschick und Umsetzungsstärke

Benefits

• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Verschiedene Sportangebote über Mittag
• Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
• Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)

360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an