Frontend- und Backend-Entwickler:in (Angular & Spring Boot) (m/w/d)

Unsere ROCKEN Partnerin ist eine beliebte Finanzdienstleisterin und bietet engagierten Personen eine Vielzahl unterschiedlicher Positionen. Ihren Erfolg bildet sie durch ein breites und fundiertes Fachwissen in vielen Bereichen auch ausserhalb der Finanzdiensleistung. Ob in der IT, im Finanz- und Risikomanagement oder vielen anderen Berufsgattungen bietet sie vielfältige Wirkungsfelder.

Die Personalentwicklung wird mit ROCKEN unterstützt und über viele Stufen systematisch aufgebaut. Mit individuellen, internen sowie externen Weiterbildungen steigert sie die Fach-, Sozial- und Selbstkompetenzen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Zeitpunkt des Eintritts bis zur Pensionierung.

Verantwortung:

• Entwicklung und Pflege benutzerfreundlicher Webanwendungen mit Fokus auf intuitive UX mithilfe von Angular

• Verantwortung für die Wartung und Weiterentwicklung der firmeneigenen Prozess-Engine basierend auf Angular

• Erstellung, Integration und Betreuung von Microservices und APIs in Java/Spring Boot

• Kontinuierliche Optimierung und Innovation der Entwicklungs-Toolchain und CI/CD-Pipelines (GitLab, OpenShift)

• Sicherstellung der Applikationsperformance und -verfügbarkeit durch 2nd- und 3rd-Level-Support

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium oder Fachhochschulausbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik

• Mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung in der Entwicklung mit JavaScript/TypeScript, insbesondere Angular

• Erfahrung mit Container-Technologien und Cloud-Plattformen wie OpenShift

• Sicherer Umgang mit REST APIs, WebSocket-Technologien sowie Build- und Versionsmanagementtools (NPM, GitLab CI/CD)

• Kenntnisse in der Erstellung und Pflege von shared Libraries (NPM) und Komponententests mit Cypress

• Erfahrung in der Entwicklung von Spring-Boot-basierten Backend-Services

• Vorteilhaft sind Kenntnisse in BPMN-Prozessen (Camunda/Flowable) sowie UI-Frameworks wie Bootstrap, Material Design oder Kendo UI

• Starke Kommunikationsfähigkeiten, hohe Eigeninitiative und ausgeprägter Teamgeist

• Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise in agilen Projektumgebungen

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen: Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung + Zusatzversicherung für weltweiten Spitalaufenthalt Privatpatient ohne Begrenzung von Betrag und Zeit, Krankentaggeldversicherung bis zu 2 Jahre Nettolohnfortzahlung bei Salärausfall infolge Krankheit, Schwangerschaft und Niederkunft
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gestaltungsspielraum nach Funktion und Aufgabengebiet, Jahresarbeitszeitmodell, 42 Stunden pro Woche, Teilzeitarbeit, Jobsharing, flexible Arbeitsmodelle
• Attraktive Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen auf Bankgeschäften, vergünstigte Reka-Checks
• Markt- und leistungsgerechte Löhne: Funktions-, markt- und leistungsgerechte Total Compensation
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage: Je nach Funktionsstufe und Alter beträgt zwischen 25 und 30 Arbeitstagen, Bandbreitenmodelle - Reduktion von 2.5% bzw. 5.0% des Jahressalärs für zusätzliche 5.5, respektive 11 weitere Ferientage pro Kalenderjahr
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung: Ausgestaltung an Bedürfnisse von Familien, gesetzlichen Kinder- und Ausbildungszulagen + Familienzulage von CHF 3000.-/Jahr, Mutterschaftsurlaub je nach Dienstjahr 4 bis 6 Monate, 15 Tage Vaterschaftsurlaub

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Arbeitsort
Lenzburg

Kontakt

Joshua de Boers,
+41443852112