Bilfinger Industrial Services Schweiz AG
Generalist Payroll 60% (m/w/d)
Aufgaben
- Administrative Abwicklung Neueintritte, Austritte und Mutationen bei allen entsprechenden Ämtern, Sozialversicherungen und Systemen
- Durchführung des monatlichen Lohnlaufs
- Meldeverfahren ggü. Ämtern (Seco, Bundesamt etc.)
- Monats- sowie Jahresabschlussarbeiten der Sozialversicherungen
- Sicherstellung Änderung Daten im Lohnsystem
- Monatliche resp. jährliche Reportings des HR Bereichs aktualisieren
- Administrative Tätigkeiten im HR
- Diverse Korrespondenz
- Ausfüllen von diversen Formularen im HR Bereich
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, HR-Administration oder Sozialversicherungen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, vorzugsweise in einem international tätigen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie in HR-Prozessen
- Erfahrung im Umgang mit Lohn- und HR-Systemen, idealerweise SAP HCM
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
Angebot
- Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- 40 Stunden Arbeitswoche
- Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
- Reka-Vergünstigung
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufgaben
- Administrative Abwicklung Neueintritte, Austritte und Mutationen bei allen entsprechenden Ämtern, Sozialversicherungen und Systemen
- Durchführung des monatlichen Lohnlaufs
- Meldeverfahren ggü. Ämtern (Seco, Bundesamt etc.)
- Monats- sowie Jahresabschlussarbeiten der Sozialversicherungen
- Sicherstellung Änderung Daten im Lohnsystem
- Monatliche resp. jährliche Reportings des HR Bereichs aktualisieren
- Administrative Tätigkeiten im HR
- Diverse Korrespondenz
- Ausfüllen von diversen Formularen im HR Bereich
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Payroll, HR-Administration oder Sozialversicherungen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung, vorzugsweise in einem international tätigen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie in HR-Prozessen
- Erfahrung im Umgang mit Lohn- und HR-Systemen, idealerweise SAP HCM
- Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil
Angebot
- Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- 40 Stunden Arbeitswoche
- Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten
- Reka-Vergünstigung
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten
Für Rückfragen steht Ihnen Frau Cornelia Prömmer gerne zur Verfügung.
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