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Beyond Gravity, headquartered in Zurich, Switzerland, is the first space company to combine a startup mindset, agility, speed and innovation with decades of experience and proven quality. Approximately 1'900 employees at 12 locations in six countries (Switzerland, Sweden, Austria, USA, Finland and Portugal) develop and produce solutions for satellites and launch vehicles with the goal of advancing humankind and enabling the exploration of the world and beyond. Beyond Gravity is the preferred supplier of structures for all types of launch vehicles and a leading provider of selected satellite products and constellation solutions in the New Space sector. In 2025, the company generated a revenue of around CHF 402 million. More information at: www.beyondgravity.com

Werde Teil eines schnell wachsenden Unternehmens, das sich inmitten einer ambitionierten industriellen Transformation befindet. Dich erwartet ein eng verbundenes Team, das die täglichen Herausforderungen gemeinsam angeht und von einer starken Kultur der kontinuierlichen Verbesserung geprägt ist

Als gestaltest und verantwortest du die globale Strategie sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Bereiche Compensation, Benefits und Global Mobility. Du stellst sicher, dass unsere Reward-Programme wettbewerbsfähig, leistungsorientiert und zukunftsfähig sind, und berätst das Senior Management bei komplexen Fragestellungen rund um Vergütung und Total Rewards

In dieser zentralen Rolle verbindest du strategisches Denken, ausgeprägte Governance-Kompetenz und eine Hands-on-Mentalität. Damit stellst du sicher, dass unser Total-Rewards-Rahmenwerk unsere Geschäftsziele unterstützt und dazu beiträgt, Talente weltweit zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden

Deine wichtigsten Aufgaben

• Du entwickelst die globale Total-Rewards-Strategie kontinuierlich weiter und verantwortest die dazugehörigen Vergütungs-, Benefit- und Incentive-Programme
• Du verantwortest die Executive Compensation einschliesslich Vergütungsanalysen, Governance-Rahmenwerken und entsprechender Prozesse
• Du stellst die Einhaltung sämtlicher vergütungsrelevanter Vorgaben aus Eigentümerstrategie, Corporate Governance sowie regulatorischen Anforderungen der Schweizerischen Eidgenossenschaft für bundesnahe Unternehmen sicher
• Du verantwortest das regulatorische Compensation Reporting, insbesondere Kaderlohnreporting, Say-on-Pay-Prozesse und Vergütungsberichte
• Du bereitest fundierte Entscheidungsgrundlagen für den CPeO, Nomination & Compensation Committee, den Verwaltungsrat sowie weitere Führungs- und Aufsichtsgremien vor
• Du führst Marktanalysen, Vergütungsbenchmarkings und Job Evaluations in Zusammenarbeit mit externen Partnern durch
• Du verantwortest den jährlichen globalen Compensation Review sowie die Bonus- und Salärprozesse
• Du stellst interne und externe Pay Equity sicher und überwachst die Einhaltung nationaler und internationaler regulatorischer Anforderungen
• Du verantwortest die international Mobility-, Expatriate- und Remote-Working Richtlinien
• Du berätst den CPeO, P&C Business Partner, Senior Leader, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat in allen Fragen rund um Compensation, Benefits und Job Evaluation
• Du gestaltest moderne Vergütungssysteme aktiv mit und leistest einen wichtigen Beitrag zur Positionierung von Beyond Gravity als attraktive Arbeitgeberin im internationalen Umfeld

Your Story

• Du bist eine erfahrene Total-Rewards-Fachperson mit fundiertem Hintergrund in Compensation & Benefits und nachweislicher Erfahrung im Umgang mit komplexen Vergütungsthemen auf Ebene des Senior Managements und der Corporate Governance
• Du verbindest ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit strategischem Denken und trittst auch bei sensiblen und anspruchsvollen Themen sicher und überzeugend gegenüber Senior Stakeholdern auf
• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Fachgebiet, ergänzt durch fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Erfahrung in Executive Compensation, Corporate Governance oder Vergütungsthemen auf Ebene von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung wünschenswert
• Kenntnisse der Schweizer Anforderungen an das Vergütungsreporting, einschliesslich Vergütungsberichten, Say-on-Pay-Prozessen und Kaderlohnreporting
• Erfahrung in der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für Verwaltungsräte, Compensation Committees oder vergleichbare Governance-Gremien
• Sicherheit im Umgang mit sensiblen Vergütungsthemen sowie in der Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern aus Legal, Finance und Corporate Governance
• Ein ausgeprägtes Verständnis aktueller regulatorischer Anforderungen und Marktpraktiken im Bereich Executive Compensation
• Fundierte Expertise in Executive Compensation, Job-Evaluation-Methoden und Vergütungsstrukturen
• Erfahrung mit Markt-Benchmarking, Grading-Systemen, Performance Management und Incentive-Modellen
• Ausgeprägte analytische und beratende Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und auf Senior-Stakeholder-Ebene überzeugend zu kommunizieren
• Fliessende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Eine anspruchsvolle Expertenrolle mit hoher strategischer Relevanz und grossem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und internationalen Senior Leadern
• Die Möglichkeit, nachhaltige Prozesse, Rahmenwerke und Standards aktiv aufzubauen und weiterzuentwickeln
• Ein innovatives, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitsmodelle und attraktive zusätzliche Benefits
• Ein internationales Umfeld mit globaler Ausrichtung und High-Tech-Produkten, die ins Weltall fliegen
• Ein hochspezialisiertes und motiviertes Team mit viel Know-how in einer einzigartigen Branche
• Wir leben eine Hands-on-Mentalität und nehmen Verbesserungsvorschläge ernst
• Attraktive Anstellungsbedingungen, unter anderem Beiträge an den öffentlichen Verkehr, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, vollständig bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub und vieles mehr
• Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten sowie mindestens fünf Wochen Ferien mit der Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu erwerben

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• Our core values - Passionate, Together, and Curious - transform challenges into opportunities. Embark on a journey to transcend the ordinary with us. We‘re actively reviewing candidates and will promptly select the ideal fit for our team.​
• For questions regarding the recruitment process, please contact: ​Mari Vargas
• Beyond Gravity is proud to be an Equal Opportunity Employer. We welcome and encourage applications from all qualified individuals, regardless of race, color, religion, sex, gender, national origin, disability, protected veteran status, or any other legally protected categories.​