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Gestalten Sie aktiv unsere Niederlassung: In Doppelspitze führen Sie das operative Geschäft, entwickeln Mitarbeitende weiter und treiben nachhaltiges Wachstum, Qualität und Wirtschaftlichkeit im Facility Management voran

Was für uns zählt

• Abgeschlossenes Studium im technischen, wirtschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Umfeld oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. technische Ausbildung mit Meister-, Techniker- oder vergleichbarer Weiterbildung)
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Facility Management, idealerweise im technischen und/oder infrastrukturellen Umfeld
• Ausgeprägtes technisches Grundverständnis sowie die Fähigkeit, wirtschaftliche, operative und organisatorische Zusammenhänge sicher zu bewerten
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint) sowie idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen (z.B. Dynamics)
• Starke Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen sowie ein souveräner Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden
• Unternehmerisches Denken, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie eine hohe Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft
• Einwilligen und abspielen

Dein Beitrag bei uns

• Eigenverantwortliche Steuerung und Weiterentwicklung des operativen Geschäfts der Niederlassung in enger Zusammenarbeit innerhalb einer Doppelspitze
• Fachliche und disziplinarische Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im technischen sowie infrastrukturellen Facility Management
• Gesamtverantwortung für wirtschaftliche Kennzahlen wie Umsatz, Budget, Ergebnis und Kostenentwicklung der Niederlassung
• Aktive Gewinnung neuer Kunden sowie Pflege, Ausbau und strategische Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
• Verantwortung für Angebotskalkulationen, Vertragsgestaltung sowie Nachtrags- und Leistungsmanagement
• Sicherstellung effizienter, qualitativ hochwertiger und regelkonformer Leistungserbringung in den betreuten Kundenobjekten
• Planung, Steuerung und Kontrolle der operativen Geschäftsaktivitäten inkl. Forecasts, Kennzahlenmonitoring und Maßnahmenableitung
• Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung

Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen

Unser Mehrwert für dich

• Vertrauensarbeitszeit bei einer 38-Stunden-Woche
• Arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• Regelmäßige Gehaltsentwicklung auf Basis unseres Haustarifvertrags

Flexible Home-Office-Möglichkeiten

• Strukturiertes und begleitetes Onboarding
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und weitere Zusatzleistungen
• Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht
• Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Mobilitätsförderung

Das passiert nach der erfolgreichen Bewerbung

• 1. Screening der Unterlagen
• 1. Screening der Bewerbungsunterlagen – sorgfältige Durchsicht und Analyse der eingereichten Dokumente
• 2. Rückmeldung zur Bewerbung
• 2. Entscheidung, ob ein Vorstellungsgespräch geführt wird

3. Kennenlernen in virtuellen oder persönlichen Bewerbungsgesprächen – die Anzahl der Gespräche variiert dabei je nach Position

4. Willkommen bei der STRABAG SE – Klärung des Angebots und der letzten Details bezüglich des Einstiegs

Deine Arbeitgeberin von morgen

• Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten
• Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie – vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unsere Building Solutions umfassen Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Gebäudetechnik, Property Management und spezielle Industrieservices. Mit unseren qualifizierten Mitarbeiter:innen erbringen wir alle Leistungen in Deutschland, Luxemburg, Österreich, Polen, in der Slowakei und in Tschechien – individuell auf Kunden, Branchen und Standorte zugeschnitten sowie mit einheitlich hohem Qualitätsstandard
• Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let’s progress!

Ich schätze die Arbeit bei STRABAG für die Möglichkeit, mich nicht nur beruflich, sondern auch persönlich weiterzuentwickeln