ti&m steht für technology, innovation & management. Der Name reflektiert die konsequente Ausrichtung auf innovative Lösungen auf Basis zukunftsorientierter Technologien und agiler Vorgehensweisen. Die ti&m besitzt Niederlassungen in Zürich und Bern und umfasst aktuell 140 IngenieureInnen.
ti&m steht für technology, innovation & management. Der Name reflektiert die konsequente Ausrichtung auf innovative Lösungen auf Basis zukunftsorientierter Technologien und agiler Vorgehensweisen. Die ti&m besitzt Niederlassungen in Zürich und Bern und umfasst aktuell 140 IngenieureInnen.
Du verantwortest die strategische und operative Führung des HR-Bereichs und entwickelst unsere People-Strategie im Einklang mit unserem Wachstumskurs weiter
Du entwickelst neue und erweiterst bestehende HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme auf, die mit uns skalieren
Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
Du treibst Employer Branding und Recruiting-Strategie voran, damit wir uns im hart umkämpften IT-Arbeitsmarkt weiterhin als Top-Arbeitgeber positionieren
Du förderst den AI-Skillshift, indem du unsere Mitarbeitenden befähigst, KI selbstverständlich in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, und verankerst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens
Du gestaltest unsere Kultur aktiv mit, inklusive Themen wie Weiterbildung und Karrieremodelle (Fach- vs. Führungslaufbahn)
Du bist Sparringspartner und Ansprechperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
Du bist Teil des Corporate Center und arbeitest eng mit Finance, Marketing und der Geschäftsleitung zusammen
Du behältst arbeitsrechtliche, regulatorische und Compliance-Themen im Blick und findest Lösungsmöglichkeiten
Was du mitbringst
Fundierte HR-Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise in einem wachstumsstarken, technologiegetriebenen oder beratungsnahen Umfeld
Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen in einem dynamischen, agilen Umfeld
Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von HR-Teams
Gespür für die Bedürfnisse von IT-Fachkräften und Verständnis für die Herausforderungen im Recruiting in einem Markt mit hohem Fachkräftemangel
Versierter Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen; idealerweise Abacus
Stilsichere (Schweizer-)Deutsch- und Englischkenntnisse
Unternehmerisches Denken, hands-on Mentalität und die Fähigkeit, strategisch wie operativ zu wirken
Neugierige, offene und humorvolle Persönlichkeit, die gerne in einem unglaublich tollen Team arbeitet