In dieser zentralen Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Gemeinsam mit einer erfahrenen HR-Kollegin bildest du ein eingespieltes Duo, das den gesamten HR-Bereich partnerschaftlich, effizient und mit hoher Qualität weiterentwickelt

Deine Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR (Lifecycle Management von Eintritt bis Austritt)
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Talent Development, Compensation & Benefits etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie aktive Mitgestaltung von Organisations- und Change-Prozessen als HR Business Partner
• Verantwortung für die HR-Administration inklusive Payroll in Zusammenarbeit mit der Fachverantwortlichen (inkl. Stellvertretung)
• Schnittstelle zu internationalen Stakeholdern innerhalb der Gruppe

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion in einem KMU-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der operativen HR-Abwicklung (inkl. Payroll-Verständnis)
• Erfahrung in der Führung kleiner Teams
• Pragmatische, hands-on orientierte Persönlichkeit, die sich sowohl im strategischen als auch im operativen HR zuhause fühlt
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Diskretion, Belastbarkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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