People & Culture ist für dich mehr als HR? Du willst eine Organisation aktiv mitgestalten, Führung stärken und die Weichen für nachhaltiges Wachstum stellen?

BeiTenzübernimmst du die Gesamtverantwortung für People & Culture auf Unternehmensstufe. Du führst unser P&C-Team, bringst Struktur in Prozesse, unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung und sorgst dafür, dass Personalressourcen, Personalkosten und People-Themen unternehmensweit professionell gesteuert werden.

Du berichtest direkt an den CEO und arbeitest eng mit Geschäftsleitung, Finance und Führungskräften zusammen. Dabei übersetzt du unsere Unternehmensstrategie in klare People & Culture Prioritäten - von Personalplanung und Personalkostensteuerung über Führungsentwicklung bis hin zu Prozessen, Kultur und Teamstrukturen.

Wir bieten

• Eine strategisch zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Organisation, Kultur, Führung und Personalkosten
• Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Entwicklungs- und Transformationsphase
• Ein engagiertes People & Culture Team, das Führung, Struktur und Weiterentwicklung braucht
• Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität, starker Marke und viel Herzblut
• 30% Mitarbeiterrabatt und regelmässige Team-Events

Deine Aufgaben

• Du baust People & Culture als strategische Unternehmensfunktion weiter auf und entwickelst den Bereich gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter
• Du treibst Performance Management, Führungsinstrumente sowie die Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse voran
• Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Du steuerst gemeinsam mit den Fachbereichen Personalressourcen,WorkforcePlanningund Personalkosten
• Du gestaltestGovernance, Unternehmenskultur undEmployerBranding aktiv mit und stärkstTenzals attraktive Arbeitgeberin
• Du führst und entwickelst das People & Culture Team und schaffst klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Standards

Dein Profil

• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Culture / HR
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalführung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen
• Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für Personalplanung, Personalkosten und Kennzahlen
• Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben
• Hands-on-Mentalität kombiniert mit hoher Professionalität, Diskretion und Umsetzungsstärke

Was uns wichtig ist

• Du denkst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung für Resultate
• Du setzt klare Prioritäten und triffst fundierte Entscheidungen
• Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung
• Du führst klar, verbindlich und wertschätzend

Rahmenbedingungen
Arbeitsort: Schlieren (ZH)
Pensum: 100%