Wir bewegen Zürich. Packen Sie mit uns an!

Unser vielseitiges Sportamt-Team mit rund 1'400 Mitarbeitenden ist ständig in Bewegung - und Sie sind mittendrin! In Ihrer Drehscheibenfunktion betreuen Sie gemeinsam mit einer Kollegin den Bereich Bade- und Eisanlagen und stellen eine kompetente, partnerschaftliche HR-Begleitung sicher. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Expertise, in enger Zusammenarbeit mit dem HRM-Team, auch in weiteren Fachbereichen ein.

Sind Sie selbständiges Arbeiten gewohnt, bewahren auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf und haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung & Employee-Life-Cycle: Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen, steuern Prozesse aktiv und begleiten diese. Gemeinsam mit unserem HR-Controlling behalten Sie immer den Überblick - von der Budgetierung über die Lohnrunde bis zur Systempflege.
• Personalgewinnung: Sie verantworten die Rekrutierung passender Talente und bringen Erfahrung in Personalmarketing-Themen mit.
• Legal & Projekte: Sie klären arbeitsrechtliche Fragen, begleiten Rechtsfälle, Change- und Entwicklungsprojekte und optimieren Abläufe.
• Vertretung & Unterstützung: Sie vertreten andere HR Business Partner bei Abwesenheiten und sorgen durch Zusammenarbeit und Austausch für einen reibungslosen Ablauf.
• HR-Strategie: Sie setzen die HR-Strategie um und sorgen dafür, dass sie die Ziele des Sportamts optimal unterstützt werden.

Profil

• Fachliche Kompetenz: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft (BWL) mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung/Weiterbildung im HR-Bereich. Mindestens vier Jahre Erfahrung als HR Business Partner, insbesondere in der strategischen und operativen Beratung sowie im Change-Management.
• Legal & Organisationstalent: Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie des städtischen Personalrechts sind essenziell. Schichtarbeit und Pikettdienst sind Ihnen vertraut. Erfahrung in eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeit und ein hohes Mass an Flexibilität.
• IT-Affinität: Verständnis, IT sinnvoll zur Optimierung von HR-Prozessen anzuwenden. Sie sind vertraut mit relevanten Tools wie O365, SAP HCM, SAP SF und setzen diese gezielt ein.
• Vernetztes Denken & Kreativität: Stärke im analytischen vernetzten Denken und in der Lösungskompetenz. Aufgaben werden strukturiert und pragmatisch angegangen und zukunftsweisende HR-Lösungen kreativ eingesetzt.
• Innovation & Teamspirit: Freude neue Wege zu gehen, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam grosse Ziele zu erreichen.

Wir bieten

Bei uns gestalten Sie das HR-Management aktiv mit und leisten mit Ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag zum Erfolg unserer Organisation. Sie werden Teil eines kollegialen und engagierten Teams, das Zusammenarbeit grossschreibt und sich gegenseitig unterstützt.
 
Wir legen Wert auf ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Respekt und gute Zusammenarbeit im Alltag gelebt werden. Gemeinsam finden wir Lösungen und gehen bei Bedarf auch die Extrameile.
 
Ihre fachliche und persönliche Entwicklung ist uns wichtig. Flexible Arbeitszeiten sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten helfen Ihnen, Beruf und Privatleben gut zu verbinden.
 
Sie arbeiten in der Nähe des Bahnhofs Oerlikon in einem modernen Umfeld mit attraktiven Sozialleistungen und stabilen Rahmenbedingungen.
 
Und nicht zuletzt: Sie sind Teil eines lebendigen, sportlichen Umfelds, in dem Bewegung, Lösungsorientierung und Mitdenken zum Alltag gehören.

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Über uns

Das Sportamt ist eine Dienstabteilung des Schul- und Sportdepartements der Stadt Zürich. Es ist das Kompetenzzentrum für die Sportförderung und stellt der sportlich aktiven Bevölkerung sowie den Vereinen Sportanlagen, Hallen- und Freibäder zur Verfügung. Die Organisation des obligatorischen Schwimmunterrichts und des freiwilligen Schulsports zählt ebenfalls zu den Kernaufgaben des Sportamts. Mit gezielter Information motiviert das Sportamt zu mehr Bewegung und berät sowie unterstützt die Sportorganisationen.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung mit Beantwortung unserer Bewerbungsfragen (anstelle eines Motivationsschreibens). Bewerbungen von Personalvermittlungen werden nicht berücksichtigt. Auskunft zur Stelle erteilt Ihnen gerne Sandra Gross, Bereichsleiterin HRM und GL-Mitglied, Tel. 044 413 93 50

Referenz-Nr.: 49984

Arbeiten bei der Stadt

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Anstellungsbedingungen

Über uns