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Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateur·trice·s, dont 200 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle., , Acteur de proximité, , grâce à son expertise, est le partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de l’eau, ainsi que la maintenance des installations

Groupe E Tech

• Dans cette fonction, vous êtes le point d’appui RH d’une population technique diversifiée et exigeante. Votre rôle : soutenir les managers, renforcer les compétences, gérer les situations sensibles et garantir une application cohérente des politiques RH sur plusieurs sites. Vous êtes attendu·e pour votre fiabilité, votre clarté et votre capacité à décider
• accompagner les managers dans l'évaluation, le développement et la gestion des compétences. Conseiller et soutenir les décisions d'évolution professionnelle (plans de développement, formations, coaching, bilans de compétences, promotions, mobilité interne et gestion des talents)
• Développement des talents et performance :
• assurer le suivi des principales étapes du parcours collaborateur (recrutement interne, onboarding, mobilité interne, départs, retraites, absences de longue durée, etc.). Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et contribuer à maintenir un climat social sain et constructif
• agir comme partenaire de confiance en apportant des recommandations pragmatiques sur les enjeux organisationnels, managériaux et humains. Accompagner la prise de décision et garantir l'application cohérente des politiques et processus RH
• garantir l'équité interne et la cohérence organisationnelle. Contribuer à l'évaluation des fonctions, aux enquêtes salariales et aux processus de rémunération. Participer aux exercices budgétaires, aux révisions salariales et aux réflexions organisationnelles
• développer une présence régulière auprès des équipes et des managers sur l'ensemble du périmètre attribué. Être à l'écoute des besoins du terrain et assurer une visibilité RH forte sur plusieurs sites
• travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes RH (Talent Acquisition, Administration RH, Salaires, Formation et Développement, Projets RH) afin de garantir une expérience collaborateur cohérente et contribuer à l'amélioration continue des processus RH
• analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance, rémunération, etc.), identifier les tendances et formuler des recommandations permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise

Profil :

• Diplôme universitaire, Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent
• Expérience confirmée comme HRBP ou dans une fonction similaire
• Très bonne maîtrise de MS Office et aisance avec les ERP
• Capacité à prendre position, gérer la pression, rester factuel. Analyse solide, communication directe, sens des responsabilités
• Relationnel aisé, capable de maintenir une communication directe et professionnelle
• Permis de conduire et mobilité adaptée indispensables

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée
• Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer « Ensemble, nous avançons vers la réussite »

Contactez Anthony Marvardi, Responsable entité partenariat et process RH au +41 26 429 29 07

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