HR Business Partner (a), 100%

• Ableiten der Geschäftsstrategie in umsetzbare Personalinitiativen für den jeweiligen Betreuungsbereich unter Einbezug der strategischen Personalplanung
• Nutzung von HR-Analytics zur Gewinnung datenbasierter Erkenntnisse sowie Überwachung relevanter Kennzahlen und Trends zur kontinuierlichen Verbesserung des Betreuungsbereiches
• Hinterfragen und Unterstützen der Führungsteams, bei der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Personalpläne sowie organisatorischer, struktureller Weiterentwicklungen und Umsetzung der Geschäftsstrategie
• Sicherstellung eines professionellen HR- und Talent-Managements zur Erreichung der strategischen Unternehmensziele
• Aktive Rolle als Change Agent zur Förderung des Mitarbeiterengagement
• Begleitung von Teamentwicklungen sowie Umsetzung geeigneter Massnahmen im Rahmen von Veränderungs- und Transformationsprojekten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• 5-7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner mit globaler Erfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und Lösungsorientierung
• Vertrauenswürdige, diskrete und empathische Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), Italienisch von Vorteil

• Eine verantwortungsvolle und strategische HR-Position mit Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften
• Dynamisches, professionelles Arbeitsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne HR-Kultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung

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