adesso Schweiz AG
HR Business Partner (all genders)
DAS KANNST DU BEWEGEN
Als verlässlicher Sparringpartner rund um die Themen Arbeitsverhältnis und Wohlbefinden am Arbeitsplatz stehst du den Mitarbeitenden und Team Leads mit Rat und Tat zur Seite. Du schaffst Bewusstsein für die unternehmerische Situation und hilfst dabei mit, dass alle Mitarbeitenden ihr volles Potential entfalten können. Als HR Business Partner / Generalist bist du für den Standort Zürich verantwortlich und unterstützt die anderen Standorte (hauptsächlich St. Gallen):
- Betreuung, Beratung und Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Team Leads in vielfältigen Personalfragen (auch zum Thema Global Mobility)
- Mitverantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding (inkl. Sozialversicherungswesen und Payrolling, Personaladministration, ohne Recruiting)
- Aktives Vorantreiben & operative Umsetzung unserer HR-Roadmap, Mitarbeit bei HR-Projekten und Optimierung bestehender Prozesse
- Sicherstellung des Know-how-Transfers & der Trainings von Personalprozessen und HR-Tools sowie zu Kultur- und Führungsthemen
- Gemeinsame Verantwortung und Mitarbeit im Corporate Service (u. a. Empfang, Telefonzentrale, Infrastruktur/Office-Management)
- Sicherstellung der Einhaltung von Prozessen und Abläufen, Überprüfung derer Rechtskonformität (v.a. im Bereich Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuerrecht und internationaler Richtlinien, nDSG), Unterstützung bei der Identifizierung und Verfolgung von Risiken, Reportings
- Mitarbeit an ISO-/Audit-Dokumentation sowie Pflege unserer Kommunikationstools (z. B. Confluence), Reglemente, Guidelines und Templates
- Mithilfe bei der Organisation und Durchführung von Personalanlässen
WIE DIR DAS GELINGT
#GrowTogether - das ist unser Credo! Du liebst als HR-Allrounder:in die vielseitigen Tätigkeiten rund um den Employee Life Cycle? Du hast als passionierte und empathische HR-Persönlichkeit Lust, unser Unternehmen auf dem weiteren Weg der Internationalisierung und des Wachstums zu begleiten? Dich beflügelt als proaktive:r "DOER" mit hohem Qualitätsstandard ein dynamisches Arbeitsumfeld und du möchtest Prozesse nicht nur verwalten, sondern Veränderungen vorantreiben? Du bringst nebst fundierter langjähriger HR-Fachkompetenz (auch in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Lohnwesen und Global Mobility) und betriebswirtschaftlichem Verständnis, Kommunikationstalent und Eigenverantwortung folgende Kompetenzen mit:
- kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA
- Stilsicheres Deutsch, fliessende Englischkenntnisse
- Fundierte Kenntnisse in MS Office. ERP Kenntnisse Abacus, Erfahrung mit SAP Success Factor von Vorteil
Hinweis zum Pensum: 80 – 100%; während einer Mutterschaftsvertretung idealerweise 100%, danach 80–100% nach Absprache.
CHANCENGEBER - WAS ADESSO AUSMACHT
Unser Versprechen: Du wirst dich bei uns wohlfühlen! Kollegial, gemeinschaftlich und auf Augenhöhe – wir leben Austausch, Teamgeist und einen respektvollen Umgang miteinander. Diversität und verschiedene Blickwinkel werden bei uns genauso geschätzt wie du als Mensch. Das und viel mehr steht für unser ganz besonderes Wir-Gefühl. Für das es sogar ein Wort gibt: adessi.
Unsere Kultur und das Zusammenarbeiten sind geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Das verbindet uns – auch an den verschiedenen Standorten und im Home-Office. Gemeinsam zu wachsen und Chancengeber zu sein, das ist programmiert in unserer DNA. Zum wiederholten Mal wurden wir zu einem der besten Arbeitgeber der Schweiz gekürt - möchtest du als neue:r adessi und in deiner Rolle als HR Business Partner / Generalist positiv dazu beitragen?
Unsere Kultur und das Zusammenarbeiten sind geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Anerkennung und Unterstützung. Das verbindet uns – auch an den verschiedenen Standorten und im Home-Office. Gemeinsam zu wachsen und Chancengeber zu sein, das ist programmiert in unserer DNA. Zum wiederholten Mal wurden wir zu einem der besten Arbeitgeber der Schweiz gekürt - möchtest du als neue:r adessi und in deiner Rolle als HR Business Partner / Generalist positiv dazu beitragen?
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