- HR-Fachausweis oder Studium mit Vertiefung in HR-relevanten Themen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt in der Betreuung von Mitarbeitenden
- Starke Kompetenzen in der Gesprächsführung und Moderation von Konfliktgesprächen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Sozialversicherungsfragen
- Offenheit, die eigene Rolle mit der Organisationsentwicklung anzupassen
- Flexibilität an verschiedenen Standorten zu arbeiten
- Begeisterung dafür, Veränderungen mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
- Teamplayerin oder Teamplayer mit hohem Mass an Sozialkompetenz
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Diese Vakanz möchten wir ohne Unterstützung von Personaldienstleistern besetzen.