Selmoni Gruppe
HR-Business Partner (m/w/d) 80-100 %
Arbeitgeber: Ernst Selmoni AG
Arbeitsort: Münchenstein
Fachgebiet: Administration
Bei der Selmoni Gruppe entsteht Infrastruktur für morgen. In der Elektrotechnik, Gebäudeautomation, Industrie, E Mobility, Photovoltaik und in vielen weiteren Bereichen, die heute schon darüber entscheiden, wie Gebäude, Anlagen und Menschen künftig miteinander arbeiten. Damit das gelingt, braucht es nicht nur starke Technik. Es braucht auch ein HR, das nah am Geschäft ist, Entscheidungen vorbereitet, Führungskräfte stärkt und auch dann klar bleibt, wenn es anspruchsvoll wird.
Als HR-Business Partner:in begleitest du einen definierten Betreuungsbereich und arbeitest eng mit unseren Führungskräften zusammen. Du unterstützt bei Personalentwicklung, Führungsthemen, Veränderungen, Konflikten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und organisatorischen Weiterentwicklungen. Dabei bist du keine reine Servicestelle, sondern Sparringpartner:in mit HR-Fachexpertise.
Wir suchen jemanden, der HR versteht, Menschen ernst nimmt und unternehmerisch agiert. Eine Persönlichkeit, die Ruhe ausstrahlt, Verantwortung übernimmt und auch in komplexen Situationen handlungsfähig bleibt.
Das klingt spannend? Dann werde Teil der Selmoni Gruppe.
Das bewirkst du in dieser Funktion
- Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich mit dem Anspruch, HR nicht nur umzusetzen, sondern aktiv zu steuern, weiterzuentwickeln und die definierten Zielgrössen nachhaltig zu erreichen
- Enge Zusammenarbeit mit der Linie als Sparringpartner:in in Führungsfragen, von Personalentwicklung bis hin zu anspruchsvollen personellen Themen wie Veränderungen, Trennungen oder Konfliktsituationen
- Neutrale und vertrauensvolle Anlaufstelle für Mitarbeitende bei Veränderungen, Entwicklungsthemen oder Herausforderungen, mit dem Ziel, tragfähige und umsetzbare Lösungen zu schaffen
- Selbstständige Klärung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und interner Vorgaben
- Mitwirkung an Organisationsentwicklungen, Weiterentwicklung von Strukturen und Rollenprofilen sowie Ableitung und Überprüfung der Wirksamkeit von Massnahmen auf Basis von HR-Kennzahlen
- Entwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden Personalplanung gemeinsam mit der Linie sowie proaktives Einbringen von Verbesserungen in Prozesse, Zusammenarbeit und Gesamtperformance
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten
Das macht dich zur perfekten Ergänzung im Team
- Du bringst fundierte HR-Erfahrung mit und strahlst die nötige Ruhe und Weitsicht aus, um auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben und Entscheidungen mitzutragen, verbunden mit dem Anspruch, HR-Prozesse effizient und in hoher Qualität umzusetzen
- Eine natürliche Seniorität prägt dein Auftreten. Du wirst als glaubwürdige Ansprechperson wahrgenommen, übernimmst Verantwortung für deinen Betreuungsbereich und teilst dein Wissen aktiv im Team, um gemeinsam besser zu werden
- Initiative und Umsetzung prägen deinen Alltag. Du wartest nicht ab, sondern gehst Themen aktiv an, steuerst deren Umsetzung und behältst die Gesamtperformance im Blick
- In der Zusammenarbeit mit der Linie trittst du klar, verbindlich und auf Augenhöhe auf. Du bringst Struktur in komplexe Themen und bleibst auch bei Widerstand souverän und lösungsorientiert
- Konflikte gehst du nicht aus dem Weg. Du sprichst Dinge an, moderierst unterschiedliche Perspektiven und schaffst tragfähige Lösungen
- Du arbeitest gerne im Team, bringst Flexibilität mit und verlierst trotz Leistungsorientierung und Tempo nicht den Blick für das grosse Ganze
Diese Fähigkeiten zeichnen dich aus
- Fundierte Weiterbildung als HR-Fachperson oder alternativ ein Hochschulabschluss in BWL oder Psychologie mit klarem Bezug zum HR
- Mehrjährige, nachweisbare Erfahrung als HR Business Partner:in, in einer vergleichbaren Funktion
- Ausgewiesene Erfahrung in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie die Fähigkeit, diese in anspruchsvollen personellen Fragestellungen sicher zu begleiten und Entscheidungen aktiv mitzugestalten
- Ausgeprägte Fachkompetenz im Arbeitsrecht und in sozialversicherungsrechtlichen Themen, verbunden mit der Fähigkeit, innerhalb definierter Rahmen eigenständig Entscheidungen zu treffen und Massnahmen umzusetzen
- Stilsichere Kommunikation in Deutsch, Französischkenntnisse sind von Vorteil, kombiniert mit der Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen klar, verbindlich und glaubwürdig aufzutreten
- Hohe Eigeninitiative, Stabilität und Entschlossenheit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, ergänzt durch die Fähigkeit, im Sinne der Gesamtperformance zu handeln, Informationen gezielt zu nutzen und Vertretungen innerhalb des Teams sicherzustellen
Das schätzen deine Kolleg:innen besonders
- Wir balancieren Beruf und Privatleben mit unseren flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice-Möglichkeiten aus
- Wir geniessen die Pausen in unserem Personalrestaurant, wo wir uns in entspannter Atmosphäre nebenbei austauschen können
- Unsere top ausgestatteten Büros und Sitzungsräume in unserem modernen Gebäude sind der ideale Raum für innovative Ideen und erfolgreiche Projekte
- Bei uns kannst du zusätzliche Verantwortung übernehmen, deinen Karriereweg aktiv gestalten und dich durch vielfältige interne und externe Weiterbildungsangebote weiterentwickeln
- Wir arbeiten an einer klaren Vision und mit klaren Zielen, die Orientierung und Motivation für tägliche Aufgaben geben