Im Auftrag unseres Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für eine Festanstellung als HR Business Partner.

Aufgaben:

• Beratung & Coaching: Ganzheitliche personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung der zugewiesenen Führungskräfte sowie Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Operatives HR-Management: Begleitung operativer Personalprozesse, von der Rekrutierung und Vertragserstellung über Absenzenmanagement bis hin zu Austritts- und Trennungsgesprächen im GAV- und Schichtumfeld.
• People Development: Aktive Mitgestaltung von Personalentwicklungsmassnahmen, Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Coaching von Linienvorgesetzten.
• Berufsbildung: Begleitung und Unterstützung der betrieblichen Berufsausbildung sowie Betreuung von Lernenden.
• Projekte & Prozesse: Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung interner HR-Abläufe.

Qualifikationen

• Ausbildung: Kaufmännische Grundbildung mit erfolgreicher Weiterbildung im HR (z. B. eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder Bachelor in HRM / BWL / Wirtschaftspsychologie).
• Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in einem operativ geprägten Industrie-, Produktions-, Hospitality.
• Zusatzflair: Ausgewiesene Erfahrung oder starkes persönliches Interesse in den Bereichen People Development und/oder Berufsbildung
• Fachkompetenz: Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrech.
• Sprachen & IT: Stilsichere Fliessend Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; versierter Umgang mit gängigen HR- und ERP-Systemen (z. B. SAP) sowie MS Office.
• Persönlichkeit: Empathische, durchsetzungsfähige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität und hoher Sozialkompetenz.

Interessiert? Dann freue ich mich auf Deine Unterlagen!

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