Duales Studium

Als Sparring Partner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen fungieren

• Eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Fachkräften steuern, inkl. der Korrespondenz mit den Bewerbern, Führen der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung und dem Onboarding der gewonnenen Talente
• Professionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicherstellen
• Administrative Tätigkeiten übernehmen, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Statistiken
• Mitverantwortung für die monatliche Payroll
• Sich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen einbringen
• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich
• sehr gute MS-Office Kenntnisse und erste Erfahrungen mit SuccessFactors
• Erfahrung mit Social Media, Linkedin und Active Sourcing von Vorteil
• Payroll Erfahrung von Vorteil
• Kommunikative, offene Art, Empathie sowie eine von der Personalarbeit begeisterte Persönlichkeit
• Sie arbeiten proaktiv, selbständig und sind gerne Teil eines motivierten Teams