Ihre Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Vorgesetzten bei sämtlichen Personalmanagement-Themen im Employee Life Cycle, inkl. Rekrutierung
• Kompetente Ansprechperson und aktive Begleitung bei arbeitsrechtlichen Fragen
• Individuelle Fallkoordination im Absenzenmanagement
• Aktive Mitwirkung in jährlichen Planungs- und Vergütungsprozessen
• Mitwirkung in laufenden und neuen HR-Projekten sowie bei Prozessoptimierungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitskolleginnen/-Kollegen unserer Abteilung HCM aller Standorte

Ihre Qualifikation

• Kaufmännische Grundausbildung oder äquivalent, HR-Fachausweis oder vergleichbar und höhere Fachweiterbildung auf Stufe eidg. Diplom oder HF / FH
• Zwingend mehrjährige Praxiserfahrung als HR Business Partner/in oder äquivalent, gute Arbeitsrechtskenntnisse, hohe Problemlösungskompetenz, versierte Anwendung von gängigen IT-Tools
• Ausgeglichene und proaktive Persönlichkeit mit Flair für pragmatische Lösungen
• Gute Auftritts- und Kommunikationskompetenz auf allen Ebenen

Wir bieten

• Moderne Anstellungsbedingungen und eine attraktive Arbeitsplatzinfrastruktur
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen Hochschulumfeld
• Eine aktive Integration ins Team bei trotzdem sehr selbständiger Arbeitsweise
• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

360-Talents ist eine Full Service Recruitig Plattform. Wir vermitteln die besten Talente zu den besten Stellen. Wir bringen Menschen mit Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch «menschlich» perfekt zueinander passen. Zu diesem Zweck bieten wir wissenschaftlich geprüfte Soft Skills Diagnostik an