Gestalten Sie mit als HR Business Partner*in mit Weitblick und Engagement.

In Ihrer Rolle als HR Business Partner*in sind Sie die erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen. Mit einem ganzheitlichen Blick auf den Mitarbeitenden-Life-Cycle beraten und begleiten Sie professionell, vorausschauend und lösungsorientiert.

Sie stellen nicht nur die Qualität und Wirksamkeit unserer HR-Prozesse sicher, sondern bringen Ihre Expertise aktiv ein, um gemeinsam mit den Führungskräften die Entwicklung ihrer Teams voranzutreiben. Dabei verstehen Sie sich als verlässlicher Partner*in mit einem starken Servicegedanken und einem feinen Gespür für Menschen und Organisationen.

Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben

• Sie beraten und coachen Führungskräfte mit dem Ziel, die Umsetzung der organisatorischen Strategien und Ziele wirkungsvoll zu unterstützen.
• Als kompetente Ansprechperson übernehmen Sie die operative Führungsunterstützung in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Sie begleiten und unterstützen Führungskräfte bei der Klärung von Personalkonflikten sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Fingerspitzengefühl und Fachkompetenz.
• Sie identifizieren geeignete Talente - sowohl intern als auch extern - und führen einen professionellen Auswahlprozess.
• Bei organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen bringen Sie sich aktiv ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Change-Prozessen.
• Sie übernehmen Aufgaben im HR-Controlling und erstellen aussagekräftige Auswertungen und Analysen auf Basis relevanter HR-Kennzahlen.
• Darüber hinaus leiten Sie kleinere Projekte eigenständig und wirken aktiv in unserer HR-Netzwerkorganisation mit.

Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Psychologie (Uni/FH) mit Schwerpunkt im Human Resource Management oder über den eidgenössischen Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann - ergänzt durch eine weiterführende Qualifikation (z.-B. CAS/MAS) oder eine gleichwertige Ausbildung.
• Sie bringen mehrjährige, ausgewiesene Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren strategisch-operativen HR-Funktion mit - idealerweise in einem anspruchsvollen, vielschichtigen Organisationsumfeld.
• Ihre Beratungskompetenz ist fundiert, Ihr Verständnis für komplexe Zusammenhänge hoch - Sie agieren souverän gegenüber Führungskräften und begleiten diese als vertrauensvoller Sparringspartner*in.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich, lösungsorientiert und effizient. Dabei denken Sie unternehmerisch und erkennen Potenziale zur Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen.
• Sie schätzen es, in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld mitzuwirken, bringen Gestaltungsfreude mit und engagieren sich mit Herzblut für nachhaltige HR-Lösungen.
• Die gelegentliche Reisetätigkeit zu unseren Standorten betrachten Sie als selbstverständlichen Teil Ihrer Arbeit.

Wir bieten

• Ein aufgestelltes und engagiertes Team, welches sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam an Herausforderungen wächst
• 4-6 Wochen Ferien pro Jahr, je nach Alter mit zusätzlichen 6 Betriebsferientage pro Jahr
• Sie profitieren von einer der besten Pensionskassen in Zürich und von weiteren Benefits, wie dem Beitrag an Verpflegungskosten (Lunch Checks)
• Diverse Vergünstigungen, z.B. bei Mobility Carsharing, Mobile Abos
• Individuelles Weiterbildungsangebot
• Mobiles Arbeiten nach Möglichkeit

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Über uns

Die AOZ ist eine öffentlich-rechtliche Organisation mit mehr als 2'000 Mitarbeiter*innen. Im Auftrag des Bundes, der Kantone, der Stadt Zürich und diverser Gemeinden erbringt sie fachliche Dienstleistungen im Migrations- und Integrationsbereich.

Interessiert?

Arbeitsort: Eggbühlstrasse 15, 8050 Zürich, Schweiz

Karine Schweizer
Leiterin HR Business und Recruiting Partner*innen
T 044 415 63 99
steht Ihnen für Fragen gerne zur Verfügung.

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Referenz-Nr.: 55621

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