Benachrichtigung erstellen

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit

Du übernimmst (Mit-)Fachverantwortung für die Bereiche HR Controlling, Analytics und Reporting und bringst dabei Deine hohen Qualitätsstandards, Deine ausgezeichneten Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie Deine Teamplayer-Qualitäten aktiv in unser HR-Team ein

Deine neuen Herausforderungen:

• Bereitstellung und Visualisierung von wichtigen HR KPIs und Metrics für die HR-Abteilung und Business-Bereiche
• Erstellung von komplexen Reports und Analysen aus HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM, TimeTool)
• Analyse, Weiterentwicklung und Automatisierung von Power BI-Lösungen, Story-Reports in SuccessFactors und Reporting-Prozessen zur Effizienz- und Qualitätssteigerung
• Aufbau HR Analytics und Abstimmung mit der Schindler Gruppe sowie der internen Digital Organization
• Übernahme von HR-Controlling-Aufgaben (Personalbestand, Personalkosten und FTE-Entwicklung)
• Mitarbeit bei Projekten im HR Total Rewards (Compensation, Benefits, Performance Management)

Deine idealen Voraussetzungen:

• Bachelor oder HF-Abschluss im Bereich Informatik, Wirtschaft, Business Analytics, Data Science, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel und BI-Tools und bestenfalls in Sprachen wie Python, SQL
• HR-Erfahrung, Kenntnisse in SAP und SuccessFactors sind ein Plus
• Engagierte und kundenorientierte Persönlichkeit mit organisatorischen und analytischen Fähigkeiten
• Deutsch fliessend, sehr gutes Englisch

Unsere Benefits:

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:
• Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance:
• 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub

Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung

mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen