Ihre
Aufgaben:

• Zusammen mit einer Teamkollegin sind Sie zuständig für
  ein zugeteiltes Betreuungsgebiet und unterstützen, coachen und beraten als
  Sparring-Partner die Linienverantwortlichen in sämtlichen operativen Aufgaben
  rund um den HR Life Cycle.
• Sie begleiten die Linienvorgesetzten
  bei der Personalplanung und Rekrutierung und unterstützen bei Change-Prozessen.
• Sie führen selbständig die HR-Administration
  im Zusammenhang mit Ein-, Aus- und Übertritten für den zugeteilten Verantwortungsbereich.
  
• Sie initiieren und leiten
  HR-Projekte, erstellen Konzepte, entwickeln HR-Instrumente und arbeiten bei
  diversen übergreifenden Projekten mit
• Sie sind verantwortlich für
  das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) inkl. zugehörigem Konzept.
• Sie beteiligen sich an der
  Weiterentwicklung der Standardisierung, Optimierung und Automatisierung von
  Prozessen.