Ziel der Rolle ist die Sicherstellung eines professionellen und effizienten Rekrutierungsprozesses, der zur erfolgreichen Gewinnung qualifizierter Fach- und Betreuungspersonen beiträgt. Zudem unterstützt die Funktion die Positionierung des Seniorenzentrums Aumatt als attraktive und werteorientierte Arbeitgeberin. Im Zentrum steht eine nachhaltige Personalbesetzung, die den aktuellen wie auch zukünftigen Bedürfnissen der Organisation gerecht wird.

Wir sind überzeugt: Eine gesunde Organisation entsteht dort, wo Menschen im Mittelpunkt stehen - und sie wächst durch eine Kultur des Lernens, Vertrauens und gemeinsamen Gestaltens.

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess - von der Bedarfsabklärung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragserstellung
• Entwicklung und Umsetzung wirkungsvoller Employer-Branding-Massnahmen zur Positionierung des Seniorenzentrums Aumatt als attraktive Arbeitgeberin
• Zielgruppengerechte Ansprache von passenden Fachkräften
• Nutzung und Weiterentwicklung geeigneter Rekrutierungskanäle (inkl. Active Sourcing und Social Media)
• Enge Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen zur Identifikation von Profilen und zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses
• Mitwirkung bei HR-Projekten im Bereich Personalmarketing und Personalgewinnung
• Analyse von Rekrutierungskennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Bewerberqualität) und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
• Betreuung von Schnuppereinsätzen und Mitwirkung beim Onboarding
• Pflege und Weiterentwicklung des Auftritts auf Karrierenetzwerken, Website und anderen Kommunikationskanälen

Das bringst du mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson oder ein vergleichbares Studium
• Weiterbildung im Thema Active Sourcing/Rekrutierung wünschenswert
• Berufserfahrung rund um die HR-Themen Employer Branding und Rekrutierung von Fachkräften

• Kommunikationsstärke
  Klar, empathisch, überzeugend im Kontakt mit potenziellen Mitarbeitenden und Führungskräften
• Fingerspitzengefühl
  Gespür für die passenden Persönlichkeiten
• Selbstorganisation
  Souveräner Umgang mit parallelen Rekrutierungen
• Vertraulichkeit und Diskretion
  Umgang mit sensiblen Daten
• Flexibilität
  Bei kurzfristigen Bedarfen oder Terminänderungen
• Offenheit, Neugier und Innovation
  Interesse an neuen Rekrutierungstrends und -tools

Das erwartet dich:

• Eine sinnstiftende Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes und unterstützendes HR-Team
• Kurze Entscheidungswege und eine offene, wertschätzende Kultur
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer zukunftsgerichteten Organisation