HR-Generalist (50-70%)

Ihre Hauptaufgaben

• Selbständige Verantwortung für die gesamte Personaladministration von Eintritt bis Austritt, Vertragswesen, Mutationen, Sozialversicherungen, Zeit- und Absenzen-Management
• Unterstützung im Rekrutierungsprozess: Formulierung von Stelleninseraten, Vorselektion, Bewerbermanagement inkl. Interviewführung
• Beratung und Betreuung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei HR-Themen
• Erstellung der monatlichen Lohnabrechnungen
• Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung in strategischen und administrativen Themen wie Prozessoptimierung oder Personalentwicklung

 
Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur HR-Fachperson
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Funktion – idealerweise im Schweizer Detailhandel
• Selbständige, strukturierte sowie effiziente und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Offenheit und Diskretion
• Stilsicheres Deutsch sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse

Was Sie erwartet
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen. Sie erhalten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die HR-Arbeit aktiv mitzugestalten – mit Perspektive zur Weiterentwicklung.

Wir freuen uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (pdf-Datei).