Unternehmensbeschreibung

Veolia ist europäischer Marktführer in der Behandlung und Verwertung gefährlicher Abfälle und Altlasten. Seit 1975 erfüllen wir den dringenden Bedarf an gefährlichen Industrieabfällen zum Schutz von Umwelt und Gesundheit. An vier Standorten in der Schweiz behandeln und verwerten wir gefährliche Abfälle, um deren Verdünnung oder Freisetzung in die Umwelt zu verhindern.

Stellenbeschreibung

• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess: Inserate gestalten, Bewerbungsmanagement, Termine koordinieren und situativ Vorstellungsgespräche führen
• Die administrative Betreuung sämtlicher HR-Prozesse vom Eintritt über Vertragsmutationen bis zum Austritt
• Begleitung des Onboardings von neuen Mitarbeitenden, um einen reibungslosen Start sicherzustellen
• Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse gemeinsam mit der HR-Leitung
• Unterstützung und Vertretung in Ferienzeiten der Payroll-Spezialistin in der Verwaltung und Pflege der Personalstamm- und Lohndaten im SAP, Pflege des Absenz-Tools und bei Unfall- und Krankheitsmeldungen

Qualifikationen

• HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im industriellen KMU-Umfeld in der Schweiz
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Gute SAP-Kenntnisse und versierter Umgang mit Excel
• Sehr genaue, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität
• Freude an administrativen Tätigkeiten und ein Flair für Zahlen
• Dienstleistungsorientierte, diskrete und belastbare Persönlichkeit
• Deutsch als Muttersprache, gute Französischkenntnisse von Vorteil

Zusätzliche Informationen

Habev wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Online-Plattform zu erhalten.

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.